协助管理措施模板

下载后可任意编辑协助管理措施 ( 02 月 21 日起执行) 一, 假期1, 国定假期a， 适用于全体员工, 所有国定假期以国家规定为准, 原则上不提倡加班; b， 如确实需要加班, 公司应适当予以补助.(参考加班条例)。2, 病假a， 适用于全体员工, 视病情由公司酌情批准假期时限; b, 病假施行半额工资, 以天为单位; c， 请假应领取《请假单》, 员工提前请假由相关人员签字批准, 如遇急事不能批准员工应在返回公司第一天补出请假凭证, 并交由相关人员签字; d, 病假应记入年假内, 冲年假时限。3, 事假a, 适用于公司全体员工, 原则上不允许请假; b, 家庭事务, 如遇员工家属重大病情, 本人家属假期为 4 天, 配偶方为 2 天; d， 请假应有请假凭证, 员工提前请假由相关人员签字批准, 如遇急事来不及申请, 员工应在返回公司第一天补出请假凭证, 并交由相关人员签字; e, 事假应记入年假内, 冲年假时限; f, 事假扣除该时限内工资, 以天计算。4, 孕假a, 根据国家有关规定执行; b, 假期时限为 3 个月(周岁 24 岁以上另加一个月), 产前 15 天+下载后可任意编辑产后 75 天; c, 男性员工享受 7 天假期; d, 请假应有请假凭证, 员工提前请假由相关人员签字批准, 如遇急事来不及申请, 员工应在返回公司第一天补出请假凭证, 并交由相关人员签字; e, 假期工资按正常工资的 80%发放; f, 假期时限国家如有新的规定, 公司会及时作出调整, 按新规定执行。5, 加班a， 原则上不提倡加班, 如确需加班, 应由公司指定并适当补助; b, 加班条例适用于行政系统、 财务系统及物流系统员工; c, 补助标准(待定)。6, 年假a， 适用于全体员工, 时限标准为: 工龄 0—1 年无年假, 工龄已满1 年不满 享受 5 天假期, 工龄已满 不满 20 年的, 年休假 10 天; 已满 20 年的, 年休假 15 天。b， 年假时间安排为春节假期前后, 员工提前离开公司应安排好自己所有手头工作或交由专人负责处理。7, 请假a, 三天之内的假期由部门负责人批准; b, 超过三天的假期由公司负责人批准; 8, 说明a， 所有可对冲年假时限的病假和事假, 平常按月份扣除工资, 年底会结合全年的情况进行结算; b， 平常不作对冲算法; 下载后可任意编辑c， 年底清算所有假期安排, 对冲后的假期不同员工可能会有不同。下载后可任意编辑二, 打卡签到1, 适用于全体员工, 严格执行2, 早晚签到的说明a， 签...