下载后可任意编辑双述双评制度落实情况工作报告前言为加强对干部队伍的管理和监督，更好地激发干部群众的工作热情和制造力，我单位在去年推行了双述双评制度。一年来，该制度在单位内部得到了积极有效的落实。本篇报告将就双述双评制度的落实情况进行详细描述和分析。双述双评制度概述双述双述是指干部双向述职。具体来讲，干部需在年中和年终总结时，通过书面或口头形式向领导和普通职工述职，向领导及同事汇报自己在过去一年中的工作及收获。双评双评是指干部双向评价。干部需要在年终总结时，向自己所联系的普通职工进行评价。另一方面，干部需接受由下属、同事、上级领导开展的对自己的工作能力和业绩进行评价。双述双评制度落实情况双述上半年的时候，公司按计划组织了一次中期述职会议，要求各个部门根据规定的格式，明确各自的任务、工作进展、工作计划和存在的问题，逐项进行述职，得到了领导的认可和支持。在年终总结时，公司通过“述职+点评”模式，让各个层级的员工进行了书面或口头形式的述职，使员工对自己的工作进行了深化的总结和反思。下载后可任意编辑双评针对双评制度的具体实施，公司主要从以下几个方面进行了推动：1.周期性的小组会议。公司建立定期召开的小组会议，组织职工通过互评来评价彼此的工作能力和业绩，促进员工间相互学习和进步。2.上下层级的沟通。公司推动上级领导和下属之间的沟通，通过对员工工作的评价，及时了解员工的工作问题，针对性地解决存在的问题，同时促进了领导和下属之间的沟通和信任。3.实践活动中的学习归纳。公司在实践活动中，对参加活动的员工进行有针对性的学习和培训，引导它们根据自身经验归纳总结，从而促进员工间的学习和进步。问题与建议在双述双评制度落实过程中，还存在以下问题：1.整个系统运行还需加强。由于双述双评制度的推广时间不长，所以还需要加强制度的执行和落实。2.受到个人主观意志的影响。双评中存在个体主观评价的现象，对于一些意见比较极端的员工，还需要进行更加深化的沟通和学习。3.社会文化环境不同。由于不同的社会文化环境，推广双述双评制度还存在一定的困难，因此还需要在不同的企业环境下进行有针对性的制度落实。因此，建议在制度落实过程中，除了严格根据制度执行外，还应该加强制度宣传，并结合现实情况，制定具有可操作性的制度，并高度重视员工参加，让制度更加贴近企业实际。下载后可任意编辑结论总之，双述双评制度的推广有效地引导了员工的工作态度和...
