员工考勤管理制度样本VIP专享

下载后可任意编辑员工考勤管理制度样本12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 标准代码G184-01代替标准号/主要起草人龚胜严冰审 核黄华曦孙风华版次修改发布日期实施日期修改实施日期标准化审查杨芳第 2 版第 01 次 -9--95-251 -9--95-251/ -5-1批 准储培根日期95-251员工考勤管理制度1 目的为法律规范考勤制度，确保考勤的有效实施，促进公司绩效考核法律规范、有效，达到进一步提高员工队伍素养及工作效率的目的，特制定员工考勤管理制度。2 范围本管理制度规定了相关职能部门职责，考勤程序和考勤要求及考核规定。本管理制度适用于九江公司所有在职人员。3 职责22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3.1 单位考勤兼职员(兼职)负责本单位人员正常工作日置排班上报各类假别、调休的预报，本单位人员假别的内部核查，电子考勤异常情况补签及各类假别单据的送审、送签及本单位考勤员工休假、加班与实际考勤核查、资料的收集、保管工作。3.2 管理安全部负责岗位证的检查，迟到、早退、外出等情况的登记，电子打卡的监管及电子打卡机的清洁维护，并负责忘带 IC 卡、遗失或损坏等异常情况的登记和违规打卡情况的登记，及时制止代打卡行为。3.3 人力资源部负责公司考勤管理制度的建立、修订和完善，并组织、指导各单位正确贯彻执行，负责各单位员工正常工作日置电子考勤排班、各类假别、调休的预报的汇总和审核，负责各单位考勤信息的收集、整理和电子考勤的检查及电子考勤台帐、考勤报表填报工作，负责公司各类假别单据、资料的报批，考勤资料收集整理和保管工作。3.4 办公室负责电子打卡系统的设置规划、维护保养及考勤机的运行情况跟踪相关人员信息的更新工作，并负责实施，确保电子考勤系统有效32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑运转。3.5 各车间、部门负责人负责指定单位兼职考勤员；对本单位员工正常工作日置纸质排班、各类假别的检查、审批，负责考勤制度的贯彻与有效执行。4 程序与规定4.1 考勤管理4.1.1 公司的工时制度根据公司生产经营的特点和需要，实行以下工时制度：1) 日班每周五天工作制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时；2) 运转班实行三班二运转 12 小时工作制和 10 小时工作制。 3) 根据销售部销售员工作特点，出差期间不做上下班考勤，在公司正常上班时间严格执行打卡，作为上下班考勤依据。4.1.2 公司休假日及法定节假日制度：4.1.2.1 每周公休日 2 天。42024 年 4...