下载后可任意编辑国家公务员考试申论热点吐槽 90 后公务员申论热点：吐槽 90 后华图教育 张晓雪 事件概述据人力资源和社会保障部数据显示 ， 全国高校毕业生人数 727 万人。相比 699 万毕业生增长 28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年 90 后开始成为求职的绝对主力。她们的求职是不是应该更为急迫呢？而记者发现，设想与现实大不同。90 后被指：面试爽约、OFFER 跳票、辞职像一场说走就走的旅行。面试随意爽约用人单位普遍反映在通知面试过程中 90 后普遍存在迟到、爽约的现象，致使 HR 大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。职场顾问在对 90后进行电话访问后，很多人承认在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就直接放弃了。下载后可任意编辑得到 OFFER 也跳票除了 90 后面试频爽约外，某用人单位还反映OFFER 的跳票率高的问题，发出去 100 多份OFFER，实际到位的只有 40 份，更有人拿到实习鉴定章后，一句话没说就走了。致使公司招聘计划落空，进行紧急补招，浪费大量人力、物力。失恋、旅行、伙食差都是离职理由有机构的调查显示，90 后离职率达到 30%。而且不能贯彻辞职前需提前一个月的规定。而谈到辞职理由，各企业 HR 们列举的实例绝对“奇葩”。其中列出的理由包括失恋了、公司的伙食不好、不喜爱某位同事、想去旅行等等；甚至辞职理由还包括公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看、前台没有对我笑等等。 模拟题 1下载后可任意编辑90 被用人单位吐槽就业三宗罪：面试爽约、OFFER 跳票、辞职像一场说走就走的旅行。对此你怎么看？ 参考解析由 应届本科毕业生中，很多是 1990 年后生人，也就是说，90 后本科毕业生开始成为求职的主力军。一方面应届生感叹找不到工作，是史上“最难就业季”，而用人单位却也反映 90 后在就业过程中出现面试爽约、offer 跳票、离职理由荒唐等现象。第一，“就业压力较大，多手准备”“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”这三项是造成就面试爽约和 offer 跳票的原因。双方在薪酬标准上的不一致也导致此类问题的产生，应届生往往认为企业提供的薪酬比较低直接放弃面试机会，而企业并不认为自己提供的薪酬比较低。因此，就业者必须转变思想，树立正确的就业观念。作为就业者，要从自身对自己有一个清楚的认...
