下载后可任意编辑培训学校教育咨询师薪酬与激励制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑《教育咨询师薪酬与激励制度》（试行稿）教育咨询师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）招生奖金 +（3）课时提成+（4）导师奖金+（5）退费责任1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资、一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理咨询员咨询师优秀咨询师卓越咨询师未来规划师基本工资￥800～￥1100￥1000～￥1500￥1200～￥1800￥1800～￥2500￥2500～￥3500￥3500～￥5000业务费用报销￥150￥250￥350￥500￥800￥10002、招生奖金：咨询师在其任职期间，对由其新签约的学员所发生的课时(含续费产生课时)收入，根据以下比例核算招生奖金：22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑学员年级非毕业班学员毕业班学员提成比例15%10%32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3、课时提成：咨询师根据其课时量任务完成情况，从其负责维护管理的学员实际产生的课时收入中，根据如下比例核算课时提成：考核周期1-3 月1-6 月1-9 月1-12 月课时量任务XXXX 课时XXXX 课时XXXX 课时XXXX 课时新签约合同课时1-3 月课时总价 3%1-6 月课时总价 3%1-9 月课时总价 3%1-12 月课时总价 3%减去之前已发课时提成减去之前已发课时提成减去之前已发课时提成续费合同课时1-3 月课时总价 1%1-6 月课时总价 1%1-9 月课时总价 1%1-12 月课时总价 1%减去之前已发课时提成减去之前已发课时提成减去之前已发课时提成4、 导师奖金： 处在辅导期的咨询师引导的学员由其导师签单，学员所有权归导师所有，导师一直获得招生奖金；学员的管理维护权归受辅导咨询师所有，受辅导咨询师一直获得课时提成。详见《咨询师体系职位级别和职业进展管理办法》。5、 退费责任：学员退费考核将纳入咨询师职级别评定，考核方式详见《咨询师体系职位级别和职业进展管理办法》。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑6、 固定待遇说明：1） 处在某个级别的咨询师享受固定的基本工资，于次月 15 日发放。2） 咨询师的定级和晋级降级管理，详见《咨询师职级别管理办法》。 3） 新入职咨询师原则上一律按实习生/助理咨询员标准执行； 具备充分行业工作经验的咨询人才，经公司咨询负责人审核后，可按咨询师标准执行；如需为新入职咨询师定在更高级别，须报校长审批，总人力资源部备案后方可执行。4） 业务费用报销项目包括：交通费、通讯费、书籍费，须...
