下载后可任意编辑培训设计全面系统上市公司员工培训体系设计方案12024 年 4 月 19 日上 市 公 司 员 工 培 训 体 系设 计 方 案( 非 常 全 面 极 具 指 导 性 ！ )下载后可任意编辑目 录第 一 部 分 员 工 培 训 设 计 方 案 ....................1第 一 章 总 则 .................................................................1第 二 章 培 训 种 类 和 形 式 ..............................3第 三 章 培 训 组 织 与 管 理 ..............................7第 四 章 受 训 者 的 权 利 与 义 务 .................8第 五 章 培 训 计 划 与 实 施 ..............................9第 六 章 培 训 成 果 呈 报 .....................................11第 七 章 培 训 评 估 ................................................12第 八 章 培 训 经 费 、 设 施 、 设 备 的 管理 ................................................................................................13I2024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第 九 章 员 工 培 训 出 勤 管 理 ....................14第 十 章 培 训 资 源 的 管 理 （ 内 外 部 培 训师 管 理 制 度 ） .............................................................15第 二 部 分 新 员 工 培 训 管 理 办 法 ..........18第 一 章 总 则 .............................................................18第 二 章 培 训 管 理 ................................................19第 三 章 通 识 训 练 ................................................20第 四 章 部 门 内 工 作 引 导 ...........................21第 五 章 部 门 间 交 叉 引 导 ...........................22第 六 章 新 员 工 培 训 评 估 ...........................23第 三 部 分 岗 位 技 能 培 训 管 理 办 法 ...24第 一 章 总 则 .............................................................24第 二 章 高 层 管 理 人 员 的 培 训 .............25第 三 章 中 层 管 理 人 员 和 职 能 业 务 骨II2024 年 4 月...
