下载后可任意编辑外企员工培训制度12024 年 4 月 19 日1
培训目的 为了公司运作及进展的需要,有计划地对公司各类和各级人员进行培训,使其满足公司工作有效运行的要求,特制定本管理制度
适用范围 适 用 于 公 司 各 类 和 各 级 层 人 员 的 培 训
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职责3 y9 B$ M9 `- c3 `3
1 行政部负责统筹培训,实施监督及归口管理,负责《年度培训计划》的制订
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2 各相关部门负责按培训要求进行培训
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内容' Y5 @2 N# {5 h' \5 s4
1培训需求及申请 4
1 行政部除制定年度计划外,还可根据下列情况提出相应的人下载后可任意编辑力 资 源 培 训 申 请 , 并 报 总 经 理 批 准
A- W: m% w0 f A
公司组织架构作重大修改,岗位和职责有大幅度的调整时; B
公司行政管理制度,员工安全守则等进行了重大修改时;
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公司整体人力资源要求不适应公司进展需要时;8 h2 A& e# G6 o" M6 r D
公司扩大规模进展时; E
向公司内部宣传国家及外部企业的人力资源政策及经验时
2 各相关部门依下列情况可提出培训申请,报行政部审核
部门内部岗位调整 员工异动会影响工作及产品质量时; B
新招员工较多或员工大量离职时;
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产品质量连续下滑或客户投诉率和退货率上升时;3 e2 F
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内 部 管 理 差 需 作 改 进 时 ;
