下载后可任意编辑外企员工培训制度12024 年 4 月 19 日1.培训目的 为了公司运作及进展的需要,有计划地对公司各类和各级人员进行培训,使其满足公司工作有效运行的要求,特制定本管理制度.2.适用范围 适 用 于 公 司 各 类 和 各 级 层 人 员 的 培 训 .6 q" q* D9 @) K3.职责3 y9 B$ M9 `- c3 `3.1 行政部负责统筹培训,实施监督及归口管理,负责《年度培训计划》的制订.: I# S7 o. P' _3.2 各相关部门负责按培训要求进行培训. . R- z) Z! ^, @6 W6 w# I4.内容' Y5 @2 N# {5 h' \5 s4.1培训需求及申请 4.1.1 行政部除制定年度计划外,还可根据下列情况提出相应的人下载后可任意编辑力 资 源 培 训 申 请 , 并 报 总 经 理 批 准 .; p. A- W: m% w0 f A.公司组织架构作重大修改,岗位和职责有大幅度的调整时; B.公司行政管理制度,员工安全守则等进行了重大修改时;! M z. Y: s' R5 V8 F2 s9 u6 q& j C.公司整体人力资源要求不适应公司进展需要时;8 h2 A& e# G6 o" M6 r D.公司扩大规模进展时; E.向公司内部宣传国家及外部企业的人力资源政策及经验时 . 4.1.2 各相关部门依下列情况可提出培训申请,报行政部审核. A.部门内部岗位调整 员工异动会影响工作及产品质量时; B.新招员工较多或员工大量离职时;. g H+ p" q/ H, [; P) Z9 `8 | C.产品质量连续下滑或客户投诉率和退货率上升时;3 e2 F. R# s6 y( k5 B32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 D. 内 部 管 理 差 需 作 改 进 时 ;. t. ]! ?* ^6 b v3 j# i- ?( F: y E.部门实际工作与 ISO 质量体系要求存在偏差,需要对员工培训时;' z6 X7 r: _& C! g, L! }" m/ w1 F F. 因 工 作 需 要 , 员 工 需 送 外 培 训 时; G.其它工作原因需要培训时. 4.1.3 各部门提出培训需求时,填写<<员工培训申请表>>报行政部审批,总经理批 准后,由行政部统筹实施.3 Z1 U. l- R4 X1 n4.2培训计划 4.2.1<<年度培训计划>>由行政部于每年 12 月份制定下年度培训计划.报经总经理批准后,派发相关部门.+ G1 M: Q# _6 `% C 4.2.2<<年度培训计划>>的培训实施计划,由行政部根据<<年度培训计划>>的培训日期安排和要求制定,经总经理批准后,组织实施.- @. `5 Y/ p3 d; R4 u42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑...
