下载后可任意编辑女工工作调研报告12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 关于女职工工作的调研报告女工工作是工会工作的重要组成部分。如何做好女工工作，最大限度地调动广阔女工的积极性、主动性和制造性，维护和保障女工的合法权益和特别利益不受侵害，充分发挥女工在企业经济进展和文化建设方面的作用，促进企业和谐、稳定、持续进展具有重要的意义。笔者经过调查采访、走访调研、试卷问答、与女职工面对面沟通谈心等形式，对本企业女工实际情况进行调研，发现企业当前还存在着女工组织机构不健全，业务分工不明确；女工整体素养不高，工作热情不够，维权意识淡薄等问题。因此，在新形势下，创新工作思路，切实做好女工工作，对企业改革进展、和谐稳定起到积极的促进作用。一、女工基本情况22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑XXXX 共有女职工 197 人（全民合同制员工 50 人，劳务派遣工 147 人），其中女工主任 1 名，讨论生学历 1 人，本科 16 人，占女工总人数的 8.12%，大专 32 人，占女工总人数的 16.24%，中专、中技、高中学历的 148 人，占女工总人数的 75.12%；中级职称 2 人，初级职称 3 人；女工年龄 35 岁以下的有 90 人，占女工总人数的 45.68%，35 岁-40 岁的有 28 人，占女工总人数的14.21%，45 岁以上的有 79 人，占女工总人数的 40.01%；女工婚否情况，已婚女工 141 人，占女工总人数 71.57%，未婚女工 56 人，占女工总人数 28.42%；岗位颁布情况，机关科室女工 50 人，占女工总人数的 25.38%，辅助单位岗位女工 27 人，占女工总人数的 13.70%，地面卫生工 53 人，占女工总人数的 26.90%，家属协管员 24 人，占女工总人数的 12.18%。二、女工工作存在的问题32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑（一）女工整体素养不高。从基本情况来看，女工学历偏低，拥有大专以上学历的仅有 49 人，占女工总数的 24.87%，取得技术职称的只有 5 人，占女工总数的 2.5%。大部分女职工由于文化素养偏低，知识结构不全面，看待问题比较简单，对待工作得过且过。由于社会原因，大多数女工除了忙工作以外，下班后分担了家庭的大部分甚至全部家务，时刻感到身心疲乏，缺乏学习的积极性。对待工作态度中，大多数女工仅想在本岗位上做普通的一员，当机会到来时，选择退缩，不想出风头更不想挑战自己，还有部分女职工则认为自己现在的工作技能基本上能满足当前的工作需...
