下载后可任意编辑女工工作调研报告12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 关于女职工工作的调研报告女工工作是工会工作的重要组成部分
如何做好女工工作，最大限度地调动广阔女工的积极性、主动性和制造性，维护和保障女工的合法权益和特别利益不受侵害，充分发挥女工在企业经济进展和文化建设方面的作用，促进企业和谐、稳定、持续进展具有重要的意义
笔者经过调查采访、走访调研、试卷问答、与女职工面对面沟通谈心等形式，对本企业女工实际情况进行调研，发现企业当前还存在着女工组织机构不健全，业务分工不明确；女工整体素养不高，工作热情不够，维权意识淡薄等问题
因此，在新形势下，创新工作思路，切实做好女工工作，对企业改革进展、和谐稳定起到积极的促进作用
一、女工基本情况22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑XXXX 共有女职工 197 人（全民合同制员工 50 人，劳务派遣工 147 人），其中女工主任 1 名，讨论生学历 1 人，本科 16 人，占女工总人数的 8
12%，大专 32 人，占女工总人数的 16
24%，中专、中技、高中学历的 148 人，占女工总人数的 75
12%；中级职称 2 人，初级职称 3 人；女工年龄 35 岁以下的有 90 人，占女工总人数的 45
68%，35 岁-40 岁的有 28 人，占女工总人数的14
21%，45 岁以上的有 79 人，占女工总人数的 40
01%；女工婚否情况，已婚女工 141 人，占女工总人数 71
57%，未婚女工 56 人，占女工总人数 28
42%；岗位颁布情况，机关科室女工 50 人，占女工总人数的 25
38%，辅助单位岗位女工 27 人，占女工总人数的 13
70%，地面卫生工 53 人，占女工总人数的 26
90%，家属协管员 24 人，占女工总人数的 12
二、女工工作存在的问题32024 年 4 月
