美容院新店薪资方案

赵宇国际专业美容——友好店薪资方案一、前言为了激励赵宇专业美容的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。二、美容师薪资结构=底薪+实操提成+销售提成底薪部分：以美容师每月实操总数为依据：新的美容师前三个月以保底 1500 元（含底薪+提成+实操手工做不到此数保此数）计算。100 元满勤奖+200 元补助+500 元保险+200 元底=1000 元/月每月净实操额 1.5 万以上100 元满勤奖+200 元补助+500 元保险+400 元底=1200 元/月每月净实操额 2.2 万以上100 元满勤奖+200 元补助+500 元保险+600 元底=1400 元/月每月净实操额 3.2 万以上100 元满勤奖+200 元补助+500 元保险+800 元底=1600 元/月每月净实操额 4 万元以上100 元满勤奖+200 元补助+500 元保险+1000 元底=1800 元/月每月净实操额 5 万元以上三、实操提成部分A、 脱毛项目：小腿、大腿、前臂、上臂指定客为 5 元/次，非指定为 3 元；其它任何部位指定为 3 元，非指定为 2 元/次B、护理项目：指定客按净实操额的 8%计算，非指定客按 6%计算C、护理特别项目：指气循环，肾部，魔蝎刷，脊椎，淋巴排毒，腿疗，能量手通经络仪器以上的项目也是，规定的项目为特别项目，其余未列出来的项目均为 B 护理项目，特别项目指定客按实操额的 10%，计算，非指定客按 8 %计算。D、 赠送身体 8 元，面部 5 元一次，赠送脱毛大小腿、上臂前臂为 3 元，其余为 2 元；赠送眼部，手部，足部，黑头，毛孔粗大等等其他的项目均为 2 元。每月至少 3000 元以上，每低于 1000 减 0.5%点，（新员工半年内不减）四、销售提成：每月要求 3000 元产品，低于此数无提成，初级美容师一张 2980 卡，中级美容师 5980 元一张卡，高级美容师 10000 元一张美容卡，低于此数无提成，此新美容师不含半年内非指定客人归顾问，指定客人才有销售权归为个人业绩卡 2% 产品 4% 卡扣产品 2%五、外来操作的大项目净全额的 4%，内部操作的大项目净全额的 8%（1 万以上的无服务的有针剂，口服品，燕窝，sod）指定客户 有美体师的并且是美容师主卖的平分为 4（美容师）:3（美容顾问）：2（美体师）：1（店长） 非指定客户与新客为顾问或店长 8%产品不可低于 9 折，低于半价计业绩任何项目不可低于 9。5 折，低于半价计业绩脱毛计业绩 50%，大项目额外不计业绩内六、年终分红：个人业绩30 万...