业务员薪资结构新员工（试用期）• 新入职我公司员工，必须经过三个月的试用期考核，才能正式入职。• 以下我给大家介绍一下我公司业务员详细的薪资等级结构薪资级别• 薪资级别简称（薪级）分为以下几个大类，分别用字母代替：• A 级别 B 级别 C 级别 D 级别 E 级别 F 级别• 每一级别下的相关福利待遇和补贴以及责任要求都不一样（以下是详细介绍）•A 级别：基本工资 2000 元，交通补贴（火车、汽车），通讯补贴100 元，无责任制；•B 级别：基本工资 2500 元，信息量 40-60 万，提成 1000 元，交通补贴（火车、汽车），通讯补贴 188 元，责任，三个月内业绩额累计达 60 万；•C 级别：基本工资 3000 元，信息量 61-100 万，提成 1000 元，享受公司福利，交通补贴（火车、汽车），通讯补贴 188 元，责任两个月；•D 级别：基本工资 5000 元，信息量 110-180 万，提成 1000 元，享受公司福利，交通补贴（高铁二等舱、汽车），通讯补贴 288 元，责任两个月；•E 级别：基本工资 8000 元，信息量 181-240 万，提成 1000 元，享受公司福利，交通补贴（飞机、高铁二等舱、汽车），通讯补贴288 元，责任两个月；•F 级别：基本工资 12000 元，信息量 241-300 万，提成 1000 元，享受公司福利，交通补贴（飞机、高铁二等舱、汽车），通讯补贴288 元，责任两个月；• A 级别属于试用期内员工，如以下任意级别降回 A 后一个月依然无业绩，将辞退；• B 级别员工属于已经转正， 40 万以下降回 A 40万— 60 万工资依旧为 B ， 60 万以上工资为 C ；• C 级别 60 万以下降回 B ， 60 万— 100 万 工资依旧为 C ， 100 万以上工资为 D ；• D 级别 100 万以下降回 C ， 100 万— 180 万，工资依旧为 D ， 180 万以上工资为 E ；• E 级别可有升为管理层的机会，业绩连续保持两个周期不变或继续上升可选择加入公司管理层 ;• F 级别可有直接升为公司管理层或自愿保持原状（可根据自己情况定）。管理层（薪资结构）• 晋升至管理层后，统一职位为：销售经理• 分为以下 3 大类（以字母数字代替）• A1 B2 C3• A1 团队人数为： 2-3 人；• B2 团队人数为： 4-6 人；• C3 团队人数为： 7-10 人。管理层薪资待遇• 晋升为销售经理后，拿分管人数团队销售提成• A1 级： 4000 元无责任底薪 + 团队业务提...
