员工期权激励方案模板第一章总则第一条公司（以下简称""、"公司"）依据《公司法》、《公司章程》、《公司股权管理原则》制定《公司股权激励实施细则》（以下简称《实施细则》或本细则）。本细则是公司董事会及公司实施股权激励的管理、检查的依据。第二条实施股权激励的目的1、为提高公司经营管理水平和市场竞争力，倡导以业绩为导向的经营理念，创造激励员工实现目标的工作环境，吸引、激励和稳定公司经营管理骨干。2、让公司经营管理骨干转化角色，分享公司发展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续发展及个人价值的提升。3、以此为契机逐步理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展。第一期激励对象确定为：公司总经理##先生。第二期激励对象确定为：对公司战略支持价值高的核心业务骨干员工，根据本管理办法和公司岗位设置的具体情况，公司依据员工的岗位价值及工作业绩每年度对员工进行综合评定并提名，报董事会审批。有下列情形之一的取消激励资格：1、严重失职，渎职或严重违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为。2、个人违反国家有关法律法规，因此被判定刑事责任的。3、公司有足够的证据证明激励对象在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄漏公司商业秘密、严重损害公司声誉与利益等行为，给公司造成损失的。4、为取得公司利益，采取短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的。第五条股权取得的方式及股权结构经公司股东会确认，对自然人股东先生及公司总经理先生定向增资扩股。1、总经理获得股权的方式：（1）增资扩股的资金可以由总经理先生自行筹集，也可以由原始股东提供借款，双方签署借款协议，约定还款期限、利息等事项。（2）还款期限约定为年，每年股权分红应优先用于偿还借款，分红不足部分由个人补齐，如果当年度分红额度超过约定还款金额，超过部分可以提前归还借款，借款利息按同期银行年定期存款利率执行。在借款尚未还清前，股权不得转让、质押或用于担保（股东会同意的除外）。（3）购股资金到位后，个月内办理工商变更手续，除本细则与公司章程约定限制条款外，先生享有股东应有的一切权利与义务。2、其他激励对象获取股权的方式（1）采取期股的激励方式。（2）激励对象个人出资，按购买股权时协议约定价格、比例购买公司股份，购买后股份锁定期为年。在股份的锁定期内激励对象所获得的股份只有分红权；锁定期满且符合本细则要求的条件进行工商登记后，激励对象享有股东应享有的一...
