宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度模板

下载后可任意编辑宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度1宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度新华信管理咨询 1 月 1 日目 录第一章总则.....................................................1第二章离职管理组织与权限.......................................1第三章离职条件及时间...........................................1第四章离职核准权限及补偿.......................................2第五章离职流程.................................................4第六章附则.....................................................4附录一: 离职审核权限表............................................6下载后可任意编辑第一章总则第一条 制定本制度目的与范围目的: 为明确员工离职作业流程, 确保工作的延续性, 加强人力资源管理适用范围: 公司全体员工( 二级公司参照此管理办法) 第二条 相关定义自请离职: 因员工个人原因, 提出与公司解除劳动合同; 合同期满, 员工自动提出不再续签合同公司中止雇用关系: 因员工违反公司规章制度、 法律法规或合同期满, 由公司或个人提出解除劳动合同中止雇用关系资遣: 因公司歇业、 转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同, 并支付一定补偿金离退: 男职工年满 60 周岁, 女职工年满 50( 55) 周岁, 因身体原因不能胜任工作者, 公司提出终止劳动关系第二章离职管理组织与权限第三条 离职当事人负责自请离职的提出, 各相关责任中心负责人负责公司中止雇用关系的提出, 人力资源部负责资遣、 离退的提出, 各权责负责人审核或核准( 具体参见附件二, 《离职审核权限表》) 第四条 稽核部门负责业务员、 技术人员、 财务人员和责任中心负责人级以上( 含副职) 人员的离职审计第三章离职条件及时间第五条 自请离职: 员工个人因不适应公司环境可提出离职, 工人、 辅助人员和后勤人员提前一周, 一般管理人员、 业务人员和技术人员( 职员及基层主管) 提前半个月, 责任中心负责人级以上提前一个月第六条 公司终止雇用关系: 公司依下列原因, 随时提出终止在试用期内被证明不符合录用条件的被劳动教养或被依法追究刑事责任者严重违反劳动纪律或规章制度, 主要包括: 在所填应聘资料中有蒙蔽公司或出具虚假证件者犯有偷窃、 舞弊或因职务关系收授贿赂或其它不法行为者对上级主管或同事进行威胁或殴打者下载后可任意编辑在公司或工...