下载后可任意编辑安全盾文化体系的构建12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑安全盾文化体系的构建http://www.sina.net 03 月 27 日 13:14 中外企业文化 捷盟咨询安全文化课题组 编者按:安全生产,责任重于泰山,关系到社会的稳定和经济的健康进展,是落实科学进展观、构建和谐社会的重要内容。如何建立和落实安全生产责任制?生产企业特别是矿山采掘企业怎样建立”本质安全型”企业,形成科学的安全生产的管理模式?捷盟咨询公司在为某大型煤矿进行安全文化咨询的基础上,制造性地提出了新的安全生产管理模式,即 :”安全盾”,以求从源头建立安全管理机制、体制,值得一读。 安全文化是企业和员工共同秉持的关于安全的价值观、态度、能力和行为方式的总和。 安全文化是企业文化的子文化,最高目标与企业文化和社会文化的目标,都是促进人的进展和幸福。安全文化更重视生命本身的价值,偏重企业内部的人性化管理,经过营造企业内部和谐稳定的环境增强外部竞争力。捷盟在进行企业安全文化咨询时,把握住安全文化不同于企业文化的特点,制造了以”同—硬—防”为精髓、基于”文化—制度—管理”的安全文化理论框架——安全盾文化体系。22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 ”盾”又称盾牌,是挡御刀箭的护身武器。”盾”字上面是盾牌的形状,中间是手握盾柄,下面是”目”,三部分合起来表示持盾遮护身体。盾的功能是”防”,品质在”硬”,精神趋”同”,三者协同共运,达到 ”安全”目的。”防”而达于”安全”,则为”安全盾”。(见图一) 安全盾模型在水平方向上分内中外三圈,内圈代表安全文化体系,中圈代表安全制度协同体系,外圈代表安全生产事故防备体系;根据安全文化的内在特点,把安全文化浓缩为”同、硬、防”三要素,在模型中以垂直方向的上中下三层表现。 安全盾文化以盾为载体,以文化为主题,以管理为基础,以安全为目的。主体思路是”文化引领管理、制度法律规范生产”;具体逻辑关系是”同心—同硬—同防—(同安全=本质安全)—文化的本质安全—制度的本质安全—生产的本质安全”,其中文化的”同安全”和管理的”本质安全”合二为一,交叠为安全盾文化的核心,象征经过文化和管理的对接、融合和统一,实现安全生产。 安全盾文化是一种大安全文化观,把”以人为本”作为自己的指导原则,把追求人的满足、进展和幸福等人类终极价值,作为自己的最高目标,超越了具体的作业安全,超越了物、环境和”作为工具的人”等对象的”本质安全”;其次,安全盾文化...
