下载后可任意编辑工资与奖酬结构及管理办法12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑工资与奖酬结构及管理办法1.总则1.1 为了加强公司的内部管理，促进工作质量，提高工作效率，激发员工工作热情，促进企业进展，提高企业竞争能力，公司实行以工作绩效目标考核和业务利润提成的分配制度，制定本办法。1.2 本办法以绩效挂钩、按效取酬、多利多得、激励开拓为原则，本办法适用于公司北京和下派企业在职员工的工资与奖酬。公司高级管理人员、专业技术人员、项目特别需要的人员，以及非全职员工的工资与奖酬，由公司参考本办法，按与其协定的标准执行。2.员工工资结构2.1 公司工资制定根据职位级别进行划分，如下：4 H( k7 |) I! {. F G22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 2.1.1 高级管理层:负责公司全面的管理（涉及公司的人事、财务、项 目 ） , 并 参 加 公 司 进 展 战 略 实 施 的 领 导 人 员 ;2.1.2 经理层：负责公司相关部门的综合管理和制度制定的工作人员； 2.1.3 业务技术层：负责公司业务及项目技术等专业的工作人员；+ S2 X0 v: n* N6 D 2.1.4 职能管理层：负责公司行政、财务、人事、后勤等部门事务的工作人员; 2.1.5 一般员工:在公司各部门中,承担基础工作职责的工作人员。2.2 公司员工工资分为基本工资（基础工资+岗位工资）、绩效工资、奖金、工龄工资、福利、津贴。 2.2.1 基础工资:保障员工的基本生活开支，不低于北京市最低生活保障作为设置依据。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2.2.2 岗位工资:根据员工所从事的岗位不同、级别不同、工作性质不同而设定的工资酬劳。公司每年进行年度考评，由总经理、主管领导参评，根据考评结果评定职位级别进行岗位工资调整。( @8 l& i5 N3 i# _2 _7 D. r2.2.3 绩效工资:根据员工的日常表现、工作业绩，公司规定时间内进 行 综 合 考 评 ， 由 考 评 结 果 设 定 的 工 资 酬 劳 。 2.2.4 奖金：分为团队业绩奖、个人业绩奖、年终奖。公司项目团队或个人在工作中表现突出，超额完成工作任务，公司根据完成情况给予奖励。年终奖是公司根据整年经营进展情况，对在职员工全年的工作业绩做出考评后，给予的年终奖励。高管人员的奖金，以之前双方协商的办法实行。2.2.5 工龄工资：根据员工为企业服务年限长短确定，鼓舞员工长期稳定的为企业工作。公司员工每增加一年工龄工资每年增加42024 年...
