下载后可任意编辑左岸公司绩效薪酬体系设计讨论1左岸公司绩效薪酬体系设计讨论Research on the design of the performance pay system about Zuoan Company作 者 姓 名 学 位 类 型 学 历 硕 士 学 科 专 业 企 业 管 理 研 究 方 向 人 力 资 源 导 师 及 职 称 独 创 性 声 明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的讨论工作及取得的讨论成果。据我所知, 除了文中特别加以标志和致谢的地方外, 论文中不包含其它人已经发表或撰写过的讨论成果, 也不包含为获得 合肥工业大学 或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本讨论所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签字: 签字日期: 年 月 日学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 合肥工业大学 有关保留、 使用学位论文的规定, 有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘, 允许论文被查阅或借阅。本人授权 合肥工业大学 能够将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索 , 能够采纳影印、 缩印或扫描等复制手段保存、 汇编学位论文。( 保密的学位论文在解密后适用本授权书) 学位论文者签名: 导师签名: 签字日期: 年 月 日 签字日期 : 年 月 日学位论文作者毕业后去向: 工作单位: 电话: 通讯地址: 邮编: 左岸公司绩效薪酬体系设计讨论摘 要21 世纪, 随着知识经济的进展和市场竞争的不断加剧, 如何激励企业的员工为企业制造更多的财宝已成为诸多企业家和管理学家关注的问题, 绩效薪酬就是在这样的环境下进展起来的, 也已经为众多的大中型企业所运用并取得了很好的成效, 那么私营企业如何运用这样一个薪酬体系激励企业的员工呢? 基于以上原因, 本文以安徽左岸汽车贸易有限公司为分析对象, 以薪酬管理相关理论为基础, 以充分分析该公司的人力资源状况、 绩效考核与薪酬管理现状为依据, 提出了绩效薪酬体系的设计是当前该公司改进现状的最优选择。在绩效薪酬体系的具体设计上主要采纳问卷调查法对公司的岗位进行分析, 梳理出岗位说明书; 运用岗位排序法和要素几点法对岗位进行评价得出岗位等级; 运用市场调研和访谈法对同行业 4S 店的薪酬水平和绩效考核方式进行调查, 最终设计出以基本工资和岗位工资为基础, 绩效工资为主要内容的绩效薪酬体系, 为了不断完善绩效薪酬体系, 文中还提出了绩...
