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下载后可任意编辑市场部运行制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑市场部运行制度(TY-002-06) 市场开发部一:业务员的录用1．业务员一经面试合格,公司将安排(1~2)天的公司规章制度学习。2．同时公司将安排为期两个月的试用期,包括十天的企业文化、营销知识及产品知识的专项学习,其余时间由主管带队或指导下逐步走向市场。3．试用期基本工资定为 700 元/月(中专),800 元/月(大专),900 元/月(本科),1000 元/月(工程师)。如能力强者,可适当灵活待遇。(公司提供免费住宿)。4．试用期间,不作业绩考核;所取得的业绩,公司按相关规定予以提成。5．试用期满,由部门主管按<新员工转正考核表><市场部业务员职称平定申请表>(见附页)的要求综合考核,合格者将评定为初(中,高,工程师)级业务员,并与公司签定<劳动合同>。6．根据<新员工转正考核表>评定的分值假如是≥90 分为销售工程师,≥80 分为高级业务员,≥70 分为中级业务员,≥60 分为初级业务员。二:业务员的定级、薪资、提成及其它等级试用期初级业务员中级业务员高级业务员销售工程师备 注薪资标准700-10001200 元/月1500 元/月1800 元/月2100 元/月月指标量7 万元/月9 万元/月11 万元/月13 万元/月提成标准实际到帐金额×0.8%+根据公司协议(合同)规定时间回笼金额奖励的 0.2%＝1%手 机 费100 元/月22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑每月补贴手机费,如发现上班手机不开,或者公司打电话拒接,则取消补贴。注:1。业务员试用期满了。经过考核视个人能力转为市场各级别的业务员。. 2 市场业务员在转正后,客户来源是:部门经理调配为辅,自己开发为主。 3．如货款没有根据公司规定时间回笼,取消 0.2%奖励,并处罚同期银行贷款利息(未追收的货款)(月结以当月送货当月底开发票为依据 30 天内回笼,如现金开票后 10 天内回笼。)三:业务员开发市场要求:1.业务员开发的客户属于永久性的,若出现客情关系危机或业务员离职,该客户由该部门经理继续追踪,假如部门经理发生不作为,则移交给维护部管理。仅有访问记录的区域客户(与公司无发生过交易),由部门主管安排,原则上移交给新接手的区域业务员继续开发。2.市场开发业务员试用期员工每月上缴客户资料名片 30 家。差一家罚 5 元。如本月有完成销售 2 万(含),则不于处罚。定级业务员上缴客户资料 8 家/月。差一家罚 5 元。2 个月成功开发一家,2 个月持续下单 2 次。每次都在 1000 元(含)以上,算成功开发。如连续 ...