现代管理理论与方法考试试题

《现代管理理论与方法》考试试题2009 年《现代管理理论与方法》考试试题学院 : 机械工程学院专业 : 工 业 工 程教师 : 姓名 : 学号 : 2009 年《现代管理理论与方法》考试试题一、 简答题1. 举例说明现代管理理论与经典管理理论的联系和区别, 答: 由泰罗发起的科学管理革命导致了经典管理理论的产生。经典管理理论的代表包含泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论和韦伯的组织设计理论三个相互联系又各自具有独立性的部分。现代管理理论是建立在经典管理理论和行为科学理论的基础上兴起的理论。现代管理理论大体上由6 个学派组成 : 社会系统学、决策理论学派、系统管理学派、经验主义学派、权变理论学派和管理科学学派。管理理论把车间工人、办公室总经理和组织系统结构作为研究对象。现代管联系: 经典理理论把经典管理理论所具有的宏观组织论和行为科学理论所具有的微观组织论统一起来，形成了具有综合意义的理论，从而克服了经典管理理论的局限性。经典管理理论的目的是解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供管理思想的指导和科学理论方法。而现代管理理论研究如何激足人的需要，创造令人心情舒畅的工作环境上来。可以说经典管理理论是现励人的动机，满代管理理论的基础，是现代管理理论出现的前期阶段。区别 : 经典管理理论与现代管理理论对于管理中人的观点有很大不同。经典管理理论中，人是作为经济人来看待的。人在组织中只是一个组成部分，是作为组织盈利的一部分而进行研究的; 在现代管理理论中，人是作为社会人来看待的。人在组织中作为管理的核心部分，需要对人的需求、心理以及感情作深入的研究。这是两个管理理论最核心的区别。现代管理理论克服了经典管理理论的狭隘性，把人当作一个个体来研究，并克服了行为管理理论过分重视人的情感的观念，将人的作用系统地整合到组织中去，从宏观和微观两方面研究人在组织中的作用。2. 美国、日本及香港、台湾、中国在企业管理的应用模式上有什么区别, 答: 简单的说，在企业管理的应用模式上美国重视计划、强调个体、喜欢拿来即用 ; 日本则在人与组织匹配的企业文化上更胜一筹、且日本员工能长期在企业工作; 香港则同欧洲相似强调严谨; 中国大陆的特色体现在人际关系的处理与协调中。具体我们可以从公司治理、人力资源管理与激励机制两个方面对美、日、港、台及中国的企业管理应...