个人收集整理勿做商业用途生产类考核 / 成品管理考核 / 考核方法名称生产类考核 / 成品管理考核 / 考核方法编码版本页次1/4 修改状态1．生产计划部考核分值表考核对象：生产计划部考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）产品入库、储存和出库管理情况10 （2）产品实物核算情况10 （3）产品存量管理情况5 （4）滞销品发生多少情况5 （5）滞销品管理情况5 （6）产成品盘点清查工作开展情况5 定量指标（1）存货周转率30 （2）滞销品率15 （3）滞销品处理率15 合计100 参考评分方法（ 1）定性指标 . 1）“产品入库、储存和出库管理情况”：优秀 10 分，良好 6 分，一般 2 分，差 0 分 . 2）“产品实物核算情况” ：优秀 10 分，良好 6 分，一般 2 分，差 0 分 . 3）“产品存量管理情况” ：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分 . 4）“滞销品发生多少情况” ：优秀 5 分，良好 3 分，一般1 分，差 0 分. 5）“滞销品管理情况” ：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分. 6）“产成品盘点清查工作开展情况”：优秀 5 分，良好 3 分，一般1 分，差 0 分. （ 2）定量指标 . 1）“存货周转率” ：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给25 分；每超过历史最佳水平1%则在 25 分基础上加1 分， 30 分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣 1 分，扣完为止 . 2）“滞销品率” ：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给10 分；每低于历史最低水平1%则在 10 分基础上加1 分， 15 分为上限；每高于历史最低水平1%则扣 1 分，扣完为止 . 3）“滞销品处理率” ：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给10 分；每超过历史最佳水平 1%则在 10 分基础上加 1 分， 15 分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣 1 分，扣完为止 . 个人收集整理勿做商业用途相 关 说明编 制 人员审核人员批准人员编 制 日期审核日期批准日期( 续) 名称生产类考核 / 成品管理考核 / 考核方法编码版本页次2/4 修改状态个人收集整理勿做商业用途2．技术开发部考核分值表考核对象：技术开发部考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）参与滞销品滞销原因调查情况10 （2）试制品滞销控制情况30 定量指标试制品滞销率60 合计100 参考评分方法（ 1）定性指标 . 1）“参与滞销品滞销原因调查情况”：优秀 10...
