教师职称评聘实施方案

下载后可任意编辑老师职称评聘实施方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑峰源小学老师职称评聘实施方案一、指导思想为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、法律规范化、制度化，并进一步优化师资队伍，贯彻按需设岗、按岗聘任、公开考核、注重实绩、择优聘任的原则，根据《莲都区教育局关于开展岗位聘用工作实施意见的通知》（莲教发[ ]34 号）和莲人社[ ]337 号等文件精神，制定我校老师职称评聘实施方案。二、职称评审1.评审条件中小学老师职务评聘工作实行师德一票否决制。违反《莲都区中小学老师十条禁令》、年度考核不合格者，不能晋升和聘任相应的职务。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑依据《丽水市中小学老师职称评审条件》及莲都区人力资源和社会保障局相关文件、规定执行。2.评审程序⑴ 符合基本任职条件的老师向本人所在学校的评审委员会提出申请，填写《老师职务任职资格申报表》。⑵ 评审委员会审核申报材料，并写出书面审核意见，由评审委员会主任签名并加盖学校公章。三、职称聘任1.聘任原则坚持竞争、择优、公开、公正、公平的原则。2.聘任对象及基本条件根据丽水市有关规定经评审已被认定为高、中、初级职称的在职老师均可参加聘任。其受聘基本条件为：⑴ 热爱祖国，遵守国家法律、法规。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑⑵ 具有良好的职业道德和行为法律规范。⑶ 具有履行相应岗位职责的学术、技术水平和实际工作能力。⑷ 身体健康，能坚持正常工作。⑸ 聘任相应的专业技术职务，须符合：五、六级专业技术岗位，须在六、七级专业技术岗位工作三年及以上，且连续三年年度考核为称职以上等次；八、九、十一级专业技术岗位，须在九、十、十二级专业技术岗位工作二年及以上，且连续二年年度考核为称职以上等次。同时要根据莲都区编办、莲都区人力资源和社会保障局给定的编制职数聘任。3.聘任程序⑴ 按结构比例计算出本校空缺岗位交区教育局，区教育局局与区人力资源和社会保障局共同审核后审定，确定空缺岗位。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑⑵ 学校在聘任前，公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件、聘任程序及聘任有关事项。⑶ 学校成立老师职称聘任工作领导小组，根据公开、公平、公正的原则，在群众评认的基础上，结合综合打分的情况从高到低排出名次并张榜公示后择优提出推举意见。⑷ 学校将聘任推举名单交区教育局职称聘任领...