如何与老板谈涨工资 一、单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险
要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪
案例：在一次员工聚餐会上，Maria 偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天
“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年
难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多
”按捺不住的 Maria 跑到老总的办公室去说理
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria 当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资
不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的
” 点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象
二、行动攻心 有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”
对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨
于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外
除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的
两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能
