用人单位在订立劳动合同环节的11 个法律风险及应对措施《劳动合同法》给用人单位的人力资源管理带来了一场全新的革命，如何全面理解和有效运用《劳动合同法》 ，完善劳动合同具体条款设计，防范和控制劳动用工法律风险，有效避免劳动争议的发生，已经成为用人单位人力资源管理工作中的重中之重
f 实践中，用人单位在与劳动者订立劳动合同的环节中，往往草率仓促订立劳动合同，留下了许多漏洞，也为用 人单位劳动人事管理留下了隐患，增加了劳动用工法律风险
那么， 如何在劳动合同订立的环节中防范风险于未然呢
笔者认为用人单位应重点关注劳动合同订立环节中的以下常见问题
一、劳动者入职审查问题实践中，用人单位往往不注重对劳动者入职审查环节，使入职审查只流于形式，给用人单位用工带来很大风险
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效
第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿 责任
【风险分析】1
如不严格进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效或者部分无效;2
工资损失风险：如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ；3
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的, 用人单位存在承担连带赔偿责任的风险
【应对措施】1
用人单位在招用劳动者时，应要求其提供与前单位解除或终止劳动合同的证明，并保留原件
如尚未解除或终止劳动合同的，要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明；2
认真核实劳动者的个人资料的真实性，例如学历证明、资格证明、从业经历、身份证件等相关资料，避免入职审查流于形式
■用人单位应要求劳动者
