下载后可任意编辑新材料有限公司人力资源管理制度汇编12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑四 川 鑫 中 泰 新 材 料 有 限 公 司人 力 资 源 管 理 制 度( 总 经 办 涉 及 人 力 资 源 管 理 方 面 工 作 参 照 此规 定 执 行 )编 制 单 位 : 总 经 办编 制 日 期 : 8 月 1 日22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目 录一 、 前 言 3 二 、 招 聘 、 入 职 管 理 4 三 、 在 职 管 理 9 四 、 离 职 管 理 12 五 、 公 司 内 人 员 调 动 管 理 13 六 、 培 训 管 理 14 七 、 薪 酬 管 理 17 八 、 绩 效 考 核 17 九 、 通 用 表 格 和 文 本 18 32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑一 、 前 言1 人 力 资 源 管 理 定 义为 开 发 和 利 用 能 为 企 业 带 来 价 值 的 人 所 组成 的 群 体 而 制 定 的 政 策 和 实 践 ( 如 : 人 力 资源 规 划 、 人 员 招 聘 、 绩 效 考 核 、 员 工 培 训 、工 资 福 利 政 策 等 ) 。2 现 代 人 力 资 源 管 理 的 主 要 职 能2.1 吸 收 、 聘 用运 用 科 学 的 方 法 引 入 最 合 适 的 岗 位 人 选 。2.2 保 持制 造 适 合 员 工 发 挥 其 积 极 性 、 主 动 性 、 制造 性 的 工 作 条 件 。2.3 进 展经 过 教 育 、 培 育 、 训 练 , 促 进 员 工 知 识 、 技能 及 综 合 素 养 得 到 提 高 , 保 持 竞 争 力 。2.4 评 价对 员 工 的 工 作 成 果 、 劳 动 态 度 、 技 能 水 平等 做 出 全 面 考 核 和 鉴 定 , 对 企 业 的 文 化 氛 围 、员 工 的 士 气 等 进 行 调 整 、 分 析 、 评 价 。2.5 调 整经 过 奖 罚 、 撤 职 、 晋 升 、 调 动 等 方 法 , 使 员工 技 能 水 平 和 工 作 效 率 达 到 岗 位 要 求 。3. 编 著 说 明本 文 简 述 了 关 于 招 聘 、 入 职 、 离 职 、 培 训 、薪 资 、 绩 效 等 人 力 资 源 方 面 的 管 理 理 念 , 此管 理 适 用 于 公 司 内 各 企 业 。4 、 本 < 管 理 ...
