劳动关系协调师100题VIP免费

《劳动关系协调员》理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（A）A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2、劳动权的核心是（B）A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护4、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（A）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（D）A.劳动法律B.宪法.C.国务院劳动行政法规D.劳动规章8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A.①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③9、（B）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同11、（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容12、（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度13、劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性114、（A）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源16、（C）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（C）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利18、劳动法律法规的基本特点是（A）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性19、（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C．集体协议D.集体合同20、集体合同是（C）A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同21、企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同22、依法订立的集体合同（C）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束23.法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A.法律约束力B.法律的时间效力C.法律的空间效力D.法律的溯及力24、劳动法所规定的劳动标准为（A）劳动标准A.最低B.最高C平均D.一般25.劳动关系的实质是（A）A.冲突与合作B.满足与平衡C社会地位的不同D.其他26.（C）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A.法律关系B.权力义务C.劳动关系D.法律规范27.（A）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A.劳动法律法规B.劳动关系C.劳动法律关系D.劳动合同28.（C）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型29.以下关于劳动关系说法错误的是（C）A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式230.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（B）A.汇总报表B.正式通知C.例会制度D.劳动管理表单31.（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.加强企业民主管...