劳动关系协调师考试指南1-6章VIP免费

劳动关系协调师考试指南时间:2015-10-0810:11来源:未知作者:admin点击:273次劳动关系协调师考试指南第一章劳动标准实施管理一、单项选择题1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）A.国家级劳劳动关系协调师考试指南第一章劳动标准实施管理一、单项选择题1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）A.国家级劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.企业级劳动标准2、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同3、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。A.10B.20C.30D.404、企业补充养老保险由（）管理。A.企业自己B.商业保险公司C.劳动保障部门D.国务院5、补充医疗保险的筹资比例由（）确定。A.法律B.规章C.行业标准D.企业根据本企业的具体情况6、以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资（）A.法定假日B.年休假C.探亲假D.事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）A.六十B.七十C.八十D.九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言。A.160B.165C.167D.172二、多项选择题1、用人单位制定劳动标准的方式由（）A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同2、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）A.应由职工交纳的个人所得税B.应由职工负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.工会会费3、有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的D.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的4、就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，采取的任何区别、排斥、限制、或者给予优惠的行为。A.种族B.肤色C.能力D.宗教5、劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资A.出席劳动模范大会B.出席先进工作者大会C.当选代表出席妇女联合会组织召开的会D.罢工6、综合经济效益评价一般包括（）A.综合指数法B.功效系数法C.打分排队法D.比例权重法7、对用人单位劳动关系的评价包括（）A.劳动合同的规范性B.劳动基准法的遵守情况C.劳动关系协调机制的运行状况D.职工职业技能和文化生活情况答案：一、单项选择题1.A2.A3.C4.C5.D6.D7.C8.C二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABC4.ABD5.ABC6.ABC7.ABCD第二章劳动合同管理一．单项选择题1、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2、以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）A.保密约定B.劳动合同期限C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.工作内容和工作地点3、《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月4、根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元。A.五十B.一百C.一百五十D.二百5、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6、《劳动合同法》第七十二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.5B.7C.15D.307、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）A.劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊...