劳动关系协调师选择题(四)(含答案与解析)VIP免费

一、选择题1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性解释：P101.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性，这也正是劳动力资源闲置的根本原因之一2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）A.无弹性B.无线弹性C.富有弹性D.缺乏弹性3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（A）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）A.向左移动B.向右移动C.保持不变D.向下移动5.企业经营中的“短期”的含义是（C）A.仅资本投入可变B.劳动投入可变，资本投入不可变C.其他因素不变仅有劳动投入可变D.所有生产要素都是可变的解释：P106.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。6.在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（B）A.劳动力的供给B.劳动力价值C.劳动时间的长短D.劳动的边际生产率解释：P122.工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。7.劳动力市场达到充分就业的条件是（C）A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。8.由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别9.下列选项中，属于延期支付方式的是（D）A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险解释：P127.延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等10.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（B）A.政府政策与法律B.工会组织规模大小C.劳动力需求的工资弹性D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系11.下列属于劳动关系范畴的是（A）A.用人单位与劳动者之间的关系B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系12.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A）A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。13.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（B）A.家务劳动B.雇佣劳动C.救济性劳动D.义务劳动14.劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（A）A.有利于增强雇主的谈判交涉力量B.有利于增强工会的谈判交涉力量C.对双方谈判没有影响D.对双方谈判的影响相同15.根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（B）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁二、多项选择题1.劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（BC）A.所有人都受益没有人受损B.部分人受益，但没有人受损C.部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D.所有人都受损，但受损者的损失相同E.部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损解释：P99.下述情况，交易会获得普遍支持：（1）交易所涉及的所有各方均受益；（2）一些人受益，而没有人受损失；（3）一些人从交易中受益，另一些人受损失，但是受益者能完全补偿损失者。2.劳动力需求（ABC）A.是一种派生需求B.是有效需求C.是雇主对劳动力所有权的购买D.取决于生产要素的替代能力E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响3.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（ABD）A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动4.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有（ADE）A.宏观经济状况B.人口性别构成C.家庭和谐程度D.教育事业的发展状况E.保险...