劳动关系协调员重点掌握知识【劳动合同必备条款】：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【劳动合同约定条款】：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业禁止、违约金等其他事项。【劳动者解除劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金】1、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者以任何理由解除事实劳动关系的。2、用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的。3、用人单位未及时（拖欠工资）足额（不按规定支付加班费）支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。4、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。5、用人单位未依法为劳动者按时足额缴纳法定社会保险费，劳动者解除劳动合同的。6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益，劳动者解除劳动合同的。7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的。9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。10、劳动合同期满，在续订劳动合同时，劳动者不同意由用人单位提出修改原合同内容，劳动者解除劳动关系的。【用人单位解除或终止劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金】12、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位以任何理由解除事实劳动关系的。13、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。14、劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。15、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。16、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。17、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照法定程序裁减人员的。18、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行重组，依照法定程序裁减人员的。19、用人单位生产经营发生严重困难，依照法定程序裁减人员的。20、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要裁减人员，依照法定程序裁减人员的。21、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，而用人单位不同意续订劳动合同，致使解除劳动关系的。22、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。23、因用人单位被吊销营业执照或相关许可证、责令关闭或撤销，或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。非全日制用工：劳动合同法六十八条——七十二条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...
