下载后可任意编辑河北石油分公司招聘培训岗位说明书1河北石油分公司招聘培训岗岗位说明书岗位名称招聘培训岗岗位编号所在部门人力资源处岗位定员直接上级人力资源处副处长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职: 负责公司的招聘、 培训及外事管理工作职责与工作任务: 职责一职责表述: 全省系统岗位培训工作的组织工作时间百分比: %工作任务下发年度培训需求调查表, 调查各单位的培训需求信息频次: 1 次/年根据人才现状和人力资源进展规划, 结合业务部门需求, 与各部门和下属公司充分沟通后形成年度员工培训计划, 报领导批准频次: 1 次/年落实实施培训计划的责任单位, 协调并督促其完成相关培训, 并对具体的培训实施计划等内容进行审核频次: 对培训的实效性进行监督评价, 并对其进行总结, 处理后续工作( 包括酬金发放、 结业证的办理、 培训结果的反馈等) 频次: 及时组织完成未列入年度培训计划但工作急需的培训( 如转岗培训、 上岗培训等) 频次: 外出培训的审批, 培训效果的监督评价与反馈频次: 职责二职责表述: 高层次人才的培训和学历学习的管理工作时间百分比: %工作任务根据人才培育规划, 遴选合适的人参加硕士、 博士等学历或课程的进修频次: 与相关院校及部门建立合作关系, 实施高层次人才的送培、 联合培育或委培等工作频次: 负责高层次人才培育相应的管理、 协调以及相应手续的办理工作频次: 集团公司、 销售公司培训人员的选送频次: 指导全系统师资队伍建设和培训基地建设, 并制定师资管理、 基地建设等相关文件频次: 根据集团公司安排, 做好职业技能鉴定工作频次: 全系统管理人员岗位资格公共课程考试的组织频次: 职责三职责表述: 负责员工内外部招聘工作工作时间百分比: %工作任务办理招聘广告的审批手续, 招聘广告的联系刊登, 应聘信件的登记等频次: 负责应聘人员的筛选频次: 下载后可任意编辑负责组织人员招聘的面试和笔试频次: 负责人才储备库的建立频次: 职责四职责表述: 毕业生引进接收工作时间百分比: %工作任务做好年度毕业生引进接收计划的汇总、 编制, 并上报集团公司频次: 参加年度毕业生工作会议及相关招聘会频次: 3-5 次/年做好毕业生面试、 就业协议书签订频次: 1 次/年完成毕业生计划的落实, 并及时报送集团公司、 省人事厅频次: 1 次/年做好毕业生分配、 二次分配、 档案交接、 跟踪管理工作频次: 制定出台毕业生接收、 管...
