下载后可任意编辑河北石油分公司薪酬设计报告1下载后可任意编辑河北石油分公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司I下载后可任意编辑二〇二五二〇二五年三月目 录第一章 总则.................................................1第二章 工资结构.............................................22.1 基本工资.............................................22.2 附加工资.............................................32.3 奖金.................................................4第三章 年薪制...............................................6第四章 岗位绩效工资制.......................................7第五章 工资调整............................................10第六章 工资特区............................................11第七章 其它说明............................................12第八章 附则................................................13附录一 岗位分类表......................................14附录二 岗位工资等级表..................................16I下载后可任意编辑第一章 总则第一条 薪酬释义: 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿, 同时体现工作性质、 员工的技能与经验。第二条 适用范围: 本方案适用于中国石油化工股份有限公司河北石油分公司和中国石化集团河北石油有限责任公司( 以下简称公司) 的全体员工。第三条 目的: 适应公司进展的要求, 使员工能够与公司共同分享进展所带来的收益, 把短期收益、 中期收益与长期收益有效结合起来, 增强薪酬的激励性, 以达到公司吸引人才, 留住、 激励人才的目的。第四条 基本原则: ( 一) 公平性原则: 按劳计酬, 以体现外部公平、 内部公平和个人公平, 在确定员工薪酬时以岗位特点、 个人能力、 工作业绩及行业薪酬水平为依据, 同时适当拉开差距。( 二) 经济性原则: 薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系, 将员工的部分收入随公司的当期效益情况浮动。( 三) 激励性原则: 薪酬以增强工资的激励性为导向, 经过岗位工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。( 四) 竞争性原则: 经过对薪酬相对值的调整, 使公司在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。( 五) 适应性原则: 员工薪酬的水平要与行业及企业自身的特点相适应。第五条 基本薪酬结构: 员工的基本薪酬组成为: 基本工资＋附加工资...
