劳动作文之劳动保障员工资VIP专享VIP免费

劳动保障员工资【篇一：完整的工资、福利、激励政策】工资福利、劳动保障制度（暂行）第一部分：总体原则：一、基本原则：建立规范化、符合市场规律、可持续发展、较为公平合理、有激励机制、能合理增资的薪酬、福利制度。二、指导思想：提高职工的工资、福利待遇。三、达到目的：1、建立工资、福利制度。理顺工资关系，逐步达到对大部分职工实行规范的工资管理。2、建立正常的工资晋升机制和福利发放制度。3、建立激励机制。四、本次工资改革的前提条件1、实行科室成本核算。2、绩效工资的基础必须保证不低于每人每月1450元。第二部分：工资、福利标准职工工资构成分为工资和福利补助两部分；实行低职高聘，高职低“”聘的政策。坚持按岗定薪，换岗换薪的原则。（一）、工资构成：岗位工资+工龄（院龄）工资+护龄工资+职务工资+绩效工资+x1、岗位工资：（1）、中专：600元／月；有执业资格证+400元／月；（2）、大专：700元／月；有执业资格证+400元／月；（3）、本科：800元／月；有执业资格证+400元／月；注：a、执业资格必须注册在医院，才能享受每月400元工资。b、执业资格考分上线的：在院工作3年以上的职工，从在医院登记成绩之日起，兑现全部执业资格工资（400元）；工作3年以内的，兑现一半执业资格工资（200元）。（4）、重点大学毕业生：执行国家事业单位在编人员工资标准高套一级，安排单人住宿。（5）、研究生：执行国家事业单位在编人员工资标准高套二级，除国家的安家费以外，医院另外补助1万元安家费。（6）、具有师级职称及以上的员工（包括内部评定的职称）执行国家事业单位在编人员工资标准。（7）、行政管理人员的基础绩效工资为：（1）、中专：500元／月；（2）、大专：550元／月；（3）、本科：600元／月。（8）、来院未满一年的职工一律按学历套工资（特别引进的专业人员除外），工作满一年后，有专业技术职务的按职务套工资。(9)、护工的基本工资为1200—元／月1600元／月；每年增加工龄工资50元；不享受绩效工资和其他任何补贴。2、工龄工资（1）、师级及以上职称人员：执行国家事业单位在编人员薪级工资制；从执行薪级工资第二年起，每年增加一级薪级工资，同时从来院的第二年起算，每年增加院龄工资80元／月；（2）、其他工作人员：从来院的第二年起，每年增加100元／月工龄工资。转入执行国家事业单位在编员工资标准后，不再执行工龄工资，执行薪级工资和院龄工资。（3）、后勤人员（保安、保洁、洗衣、厨房）每年增加50元工龄工资。3、护龄工资：本人岗位工资的10﹪。4、职务工资：（1）、护士长：（团队7人以内）200元／月；（2）、护士长：（团队7人以上：科副主任）300元／月（3）、科主任：（团队7人以内的300元）500元／月；（4）、副院长：800元／月；（5）、院长：1000元／月。5、绩效工资：全院有收入的科室，都要逐步实行成本核算。绩效工资核算，实行总收入减去总支出后，科室按一定的比例提取绩效工资的总额。然后按以下比例发给各类人员绩资工资（科室人平均数）。专业技术人员全院基数为人均1450元。一、士级（一般人员）：1、工作1年以内的：0.70=1015元2、工作1年以上3年以内的：0.75=1088元；3、工作3年以上6年以内的：0.80=1160元；4、工作6年以上的：0.85=1232元二、师级1、任职3年以内的：0.85=1232元；2、任职3年以上6年以内的：0.90=1305元；3、任职6年以上的：（7人以内的小科护士长）0.95=1377元；三、中级1、任职3年以内的：0.95=1377元；2、任职3年以上的：（7人以上的大科护士长）1.00=1450元；四、副高1.10=1595元；五、正高1.30=1885元。行政、后勤科室人员1、技术工人：（1）、普工（五级）；0.2=290元；（2）、中级（四级）0.25=363元；（3）、三级（高级）；0.3=508元；（4）、二级（技师）0.45=653元；（5）、一级（技师）；0.5=725元。2、办事员及以下人员0.45=653元；3、科员：0.50=725元；4、副主任科员：0.60=870元；5、副科长（主任科员）：0.70=1015元；6、科长：0.80=1160元；7、副院长：1.00=1450元；8、院长：1.20=1740元。注：（1）、医生（或从事医生工作的护理人员）高同级人员0.15个点。（2）、医技科...