下载后可任意编辑现代企业人员录用制度12024 年 4 月 19 日人员录用制度第一条 依据。本办法依据本公司人事管理规则规定订立。第二条 人员的增补。各部门因工作需要,需增补人员时,以厂处为单位,提出”人员增补申请书”,依可能离职率及工作需要,临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准,女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订立期限)拟订需要人数呈经理核准;其它人员呈总经理核准。并于每月 5 日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理转报董事长。第三条 人员甄选主办部门。经核准增补人员的甄选,大专以上由总管理处经营进展中心主办,高中以下由各公司(事业部)自办,并以公开登报招考为原则。主办部门对报名应考人员之资格应详加审查,对不合格考资格或认为有不拟采纳的情况者,应将报名的书表寄还,并附通知委婉说明未获初审经过之原因。第四条 甄选委员会的组成。新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项:1. 考试日期、地点;2. 命题标准及答案;3. 命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配;4. 考试成绩评分标准及审定;5. 其它考试有关事项的处理。第五条 成绩的评分。新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项,其成绩分比例视甄选对象及实际面要由各甄选委员会订立,但口试成绩不得超过总成绩的 40%。第六条 录用情形填报。各甄选主办部门于考试成绩评定后,应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。第七条 录用通知。对于拟录用的人员,主办部门应通知申请下载后可任意编辑部门填写”新进人员录用申请及核定表”,大专毕业以上人员总经理核准,并列表送总管理以上总经理室转报董事长。高中毕业程度以下(除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外)人员呈总经理核准后,即通知录用人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外,并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原收表寄还外,并附通知委婉说明未录用原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。第八条 报到应缴文件。新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口本及照片,并应交验学历证书、退休证及其它经历说明文件。第九条 试用。新进人员均应先行试用 40 天。试用期间由各厂处参照其专长及工作需要,分别规定见习程序及训练方式,并指定专人负责指导。第十条 训练计划。有关新进人员的训练计划规定另订。第十一条 试用期满的考核。新进人员试用期满后由各该...
