劳动作文之零售业劳动合同范本VIP专享VIP免费

零售业劳动合同范本【篇一：连锁劳动合同书】劳动合同书甲方单位名称甲方所有制性质乙方姓名编号：说明1.本合同一式二份，甲乙双方签章。甲乙双方各执一份，一份合同鉴证部门存档；2本合同代签无效，涂改处须加盖双方印章，否则无效；3.本合同须用蓝、黑墨水书写。劳动合同书一、甲方（单位名称）法定代表人:委托代理人:二、乙方代表人三、甲乙双方协商一致，自愿签订劳动合同如下：第一条劳动合同的法律依据和责任动合同。本劳动合同双方签约共同遵守，严格履行合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。第二条劳动合同有效期限1．无固定期合同：合同期自年月日至年月日止2．其中试用期：双方约定的试用期自年月日至年月日.止第三条经营任务、劳动条件和劳动报酬及保险福利待遇1．甲乙双方都应认真执行劳动保护政策、法规，做到文明工作，守法经营。2．乙方在甲方按规定提供的工作环境和劳动条件下，遵照岗位合同约定内容完成工作任务。3．甲方根据国家有关规定，遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。做到以货币形式足额按月定时向乙方支付劳动工资报酬（遇节假日顺延），不得无故克扣或拖欠乙方工资。若遇特殊不可抗拒的困难而拖欠劳动工资报酬的，甲方必须提前有书面说明，经得乙方理解同意后，并在规定的时间内全额补发给乙方。4．试用期工资为元；合同期工资:其中底薪元；全勤奖元,岗位津帖元,技术等级津贴元.5.月效益奖金和年终奖金:参照企业内部制度条款为准.6．养老、失业、工伤等社会保险金由公司交纳。7．由于甲方的经营性质为商业零售业，乙方必须根据甲方的实际需要，遵守甲方的作息制度,服从甲方工作上的分配。第四条甲方的权利1.根据国家的有关规定和甲方的管理制度，对在经营工作中做出突出贡献的，给予适当的物资或精神奖励。对违反劳动纪律的，视情节轻重给予批评、教育或纪律处分。2．按照国家的有关规定和企业实际情况，有权制订和修改经营、工作指标、管理细则和考核办法等规章制度。3．符合下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同。①乙方在试用期内，不符合录用条件的；②乙方患病或非因工伤，医疗期（包括经甲方批准延长的医疗期）满后，不能坚持正常工作的；③按照国家和省、市有关辞退违纪职工的规定，属于应予辞退的；④乙方不履行劳动合同，或无正当理由不接受甲方合理变更劳动合同内容的；⑤甲方濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，或生产经营发生严重困难;⑥违反本店规章制度或对本店经营造成损失的或不符合本岗位要求的。第五条甲方的义务1．遵守国家的法律、法规和政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进行思想政治、法律法规、职业道德、职业技能、职业卫生、计划生育等方面的培训教育。3．根据乙方的贡献和国家规定以及本企业的经济效益，适当调整、提高乙方的劳动报酬。4．在提高经济效益的同时，努力改善乙方工作条件和福利待遇。5．甲方应确实保障乙方的民主管理权利。6．符合下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同。①劳动合同期限未满、又不符合解除劳动合同条件的；②乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，不能坚持正常工作、又不符合退休条件的；③乙方患病或非因工负伤，在规定（包括经甲方批准延长）的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第六条乙方的权利1.有享受本企业政治待遇的权利、享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律的其他劳动权利。2.按国家有关规定，乙方因工伤有享受公费医疗的权利。因疾病治疗的需要，持卫生医疗机构证明，有向甲方和劳动鉴定机构申请延长医疗期限的权利。3.在履行劳动合同中如发生争议，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，有申请调解和仲裁的权利。4.符合下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动合同。①在试用期内，甲方没有满足乙方招工时承诺的条件；②甲方不能按合同规定支付乙方劳动报酬的；③经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶...