下载后可任意编辑电商部薪资方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑电商部薪资方案为了充分调动员工的主动性和积极性，营造公平、公正、公开的竞争机制，法律规范电网咨询人员的薪资、晋级流程，特制定本方案。一、电网咨询部等级划分及晋升条件电网咨询部设有见习、初级、中级、高级、组长、主管五个级别： 1、见习电网咨询师：应届毕业生或无行业工作经验的人员；此岗位主要是培育新人。见习期为 1-3 个月，无业绩任务，考核经过后晋升为初级电网咨询师，并同时转正，享受正式员工的待遇。2、初级电网咨询师：半年以上电网咨询工作经验或有一年销售经验的人员。新入职的员工第一个月为适应期，无业绩任务，第二个月开始，根据初级的薪资标准及业绩要求执行。连续 3 个月的业绩超过 4 万（含）以上的，从第四个月开始可晋升为中级电网咨询师。3、中级电网咨询师：一年以上的整形行业电网咨询工作经验。新入职的员工第一个月为适应期，无业绩任务，第二个月开始，根据中级的薪资标准及业绩要求执行。连续 3 个月的的业绩超过 12 万（含），从第四个月开始，可晋升为高级电网咨询师；假如连续 3 个月的业绩总额未能达到规定的总基本任务，则从第四月开始，降为初级电网咨询师，按初级的薪资标准及业绩要求执行。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑4、高级电网咨询师：二年以上整形行业电网工作经验并在我院工作半年以上的人员。高级电网咨询师假如连续 3 个月的总业绩未能达到规定的总基本任务，则从第四个月开始降为中级电网咨询师，按中级的薪资标准及业绩要求执行。5、电网组长：三年同行业经验并在我院工作 1 年以上经过考核的电网工作人员。负责带领小组成员完成部门主管下达的业绩任务。6、电网主管：五年以上整形行业电网咨询工作经验，二年以上团队管理经验。负责带领部门人员完成医院下达的业绩任务，并进行团队建设，管理部门日常工作。二、各级别人员绩效考核规定1、见习电网咨询无业绩任务；初级、中级、高级、组长级别的考核指标包括基本任务和提成任务；主管级别则依据个人业绩任务和团队业绩任务进行考核。2、初级、中级、高级、组长级别的基本任务与绩效工资挂钩，当月基本任务完成 70%（含）以内的，绩效工资（业绩保底）部分根据 70%发放；当月基本任务完成 70%以上的，绩效工资部分根据实际完成比例发放；每月的基本任务参照附件二：《各级别业绩任务表》，并会根据淡旺季的情况进行适当调整...
