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社会与劳动保障专业【篇一：劳动与社会保障专业】劳动与社会保障专业（四年制本科）培养目标：本专业培养具备现代管理理论、技术与方法，掌握管理学、经济学、社会学、法学及劳动与社会保障专业知识，具有从事劳动与社会保障方面的调查研究和独立地、创造性地分析解决实际问题的能力，能在各级政府部门、金融保险机构、大中型企事业单位、社区工作部门、劳动咨询与中介机构、各类社会保障基金组织从事劳动与社会保障管理工作的厚基础、强能力、高素质的应用型、复合型、创新型专门人才。主要课程：社会学概论、社会保障概论、劳动经济学、公共管理学、社会福利与社会救助、社会保障基金管理、劳动社会学、劳动法与社会保障法、中外社会保障制度比较、人力资源管理、公共政策学等。授予学位：管理学学士。劳动与社会保障专业本科教学计划（管理学类专业代码：110303）一、培养目标1、培养学生树立强烈的责任感和与世俱进的精神，具有较强的职业操守。2、掌握管理学、经济学、社会学、法学及劳动与社会保障等相关专业的基本理论、基础知识和基本技能与方法，具有处理实际问题的基本能力。3、熟练掌握社会调查与社会统计的基本方法，掌握和具备应用现代管理方法与计算机的基本技能。4、正确理解并贯彻执行国家的重大方针、政策、法律和法规，并具有一定的政策宣传能力和研究能力。5、了解国内外劳动与社会保障理论的前沿与发展动态，并具有结合实际创造性地开展管理工作的能力。6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。7、身心健康，达到《大学生体育合格标准》。三、课程设置及学分要求本专业要求学生在校期间必须取得总共182学分方可毕业。其中必修课130学分，专业选修课36学分，综合素质课至少取得16学分。与此同时，学生必须参加规定的全部教学实践活动，并取得相应的学分，其中，社会调查2学分，专业实习2学分，毕业实习4学分，毕业论文4学分。1.公共基础课：“”马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想概论、思想道德修养与法律基础、中国近现代史纲要、形势与政策、大学英语、微积分、线性代数、概率论与数理统计、财经应用文写作、计算机基础、计算机应用、体育等13门课程，共计70学分。（各门课程学分分配参见教学进度计划表）2.学科基础课：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、公共经济学、货币银行学、管理学、会计学、统计学、财务管理、市场营销、管理信息系统、经济法学等12门课程，共计38学分。（各门课程学分分配参见教学进度计划表）3.专业基础课：社会学概论、社会保障概论、劳动经济学、中外社会保障制度比较、社会福利与社会救助、社会调查研究方法、人力资源开发与管理、社会保险实务、社会弱势群体权益保障分析等9门课程，共计22学分。（各门课程学分分配参见教学进度计划表）4.专业方向课：人口学、社会保障法规与政策、薪酬管理、社会保障基金管理、公共管理学、管理心理学、劳动社会学、公共政策学、国际劳务合作实务、专业外语、保险精算、社会工作导论等12门课程，共计24学分；专业实践教学环节12学分。（各门课程学分分配参见教学进度计划表）5.综合素质课,至少修够8门,并取得16学分。（各门课程学分分配参见教学进度计划表）四、实践性教学环节及要求1、学生在校期间，必须按规定参加军训、入学教育、生产劳动、社会调查、社会实践、专业实习、毕业实习、毕业论文答辩、毕业教育等各项教学实践活动，并取得相应的考勤评语和学分。各项教学实践环节活动的缺席者，按照学生学籍管理有关规定做出处理，包括限期补做或以零分计算。2、本专业的社会调查安排在第四学期结束后的暑假，社会实践安排在第七学期，专业实习视情况安排，毕业实习和毕业论文集中安排在第八学期，毕业论文提纲要求在第七学期结束前完成。其中，课堂讨论、社会实践、社会调查、专业实习等主要实践性和素质教学环节安排在14—16周进行。3、本专业的社会实践、专业实习、毕业实习和毕业论文撰写及答辩、毕业教育等各项教学实践活动，要在建立和稳定实习基地的基础上，严格规范执行，训练培养学生具备较高的专业素质和实践能力...