下载后可任意编辑酒店人事考核章程12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑酒店人事考核章程考核规程, 是制度性”法律规范”、 ”规则”和”程序”, 即经过制度, 把考核的目的、 考核的内容、 考核的方式和方法、 考核原则、 考核过程与程序以及考核的标准和考核结果的运用等等, 明文规定下来。人事考核规程的法律规范条文如下: □ 总 则第一条 目的人事考核制度(以下称”制度”)的目的是以职能职务等级制度为基础, 经过对职工的能力、 成绩和干劲的正确评价, 进而积极地利用调动、 调配、 晋升、 特别酬劳以及教育培训等手段, 提高每个职工的能力、 素养和士气, 纠正人事关系上的偏差。第二条 适用范围这一制度适用于被职能职务等级制度确定下来的职工。第三条 种类人事考核(以下称”考核”)按考核的目的进行分类实施, 其分类如下(参阅表注: 过去的人事考核, 只限于在本职工作方面发挥能力, 然而, 在这里能力主义观念出发, 加上了开发能力, 工作调动, 岗位调配等方面的内容, 而这些经过考核工作中的面谈等手段是能够做到的。第四条 考核的结构考核由成绩考核、 能力考核以及态度考核三方面构成。第五条 考核者(一)考核者原则上是被考核者的顶头上司, 考核者又分为”第一次考核者”和”第二次考核者, 具体规定参阅表 11.5。(二)考核者与被考核者接触时间因工作调动、 变迁而不足考核所规定的期限时, 按下列规定处理: 1.假如是奖励资格认定, 不满( )个月时; 22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2.假如是提薪或晋升资格认定, 不满( )个月时, 按前任考核人员的意见行事。第六条 被考核者被考核者是指适用于职能职务等级制度的所有职工。但下列人员除外: (一)假如是奖励资格认这方面的考核, 考核期限不满( )个月者, 以及退休人员, 不在被考核者之列; (二)假如是晋升、 提薪方面的考核, 考核期限不满( )个月者, 以及退休人员, 不在被考核之列; 第七条 调整及审查委员会考核结果原则上不予调整, 只有被认为有必要保持整个企业平衡时, 才设立审查委员会, 进行审查和调整。在这种情况下, 由人事部长对一般职工、 中间管理层人员的考核工作作出最后裁决; 由负责人事工作的经理对高层管理者的考核, 作出最后裁决。即使如此, 奖励方面的考核工作, 一般不予调整。第八条 考核方式考核依据绝对评价准则, 进行分析测评。可是, 在提薪考核方面, 附加自我评价环节, 以便自我...
