下载后可任意编辑酒店管理酒店考勤管理细则12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑某酒店考勤管理细则 为了维护酒店正常的工作秩序, 严格酒店劳动纪律, 保障员工能积极有效地进行工作, 特制定本酒店考勤管理细则。一、 上、 下班员工必须根据所在部门编排的班次工作, 按时上、 下班。上、 下班实行打卡计时制, 严禁代打卡或电话通知打卡, 上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上注明到、 离岗时间。1、迟到、 早退: 凡已到上班时间, 本人还未到岗位时即视为迟到; 凡未到下班时间, 提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位, 同样视为迟到。 迟到十分钟以内, 每月超过 2 次者, 每次扣款 10 元, 并处以口头警告。 无故不打上、 下班计时卡视同迟到。 迟到、 早退十分钟以上一小时以内, 每次扣罚 20 元, 并处以口头警告。 每月累计迟到、 早退超过 5 次者, 每次扣罚 30 元, 并处以书面警告。2、旷工: 凡迟到、 早退一小时以上又无充分理由办理补假手续者, 视为旷工( 四小时以内按旷工半天计, 达到或超过四小时按旷工一天计) 。旷工除扣除员工当日工资外, 另还将视下列情况予以处罚: 旷工半天, 给予书面警告, 并罚款 30 元; 旷工一天, 给予书面警告, 并罚款 50 元; 连续旷工二天, 给予最后警告, 并罚款 200 元; 连续旷工三天或一个月内合计旷工 2 次, 给予即时解雇。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 口头警告者扣当月奖金 10%, 书面警告者扣当月奖金 30%, 最后警告( 含) 以上处分者扣当月奖金的 100%。二、 请假 员工各种假期的申请, 无论时间长短, 必须填写请( 休) 假单, 经批准后生效。3 天以内的假期由部门经理批准生效, 并报备人力资源部; 3 天以上的假期由部门经理签署意见后, 由人力资源部审批。一个月以上的假期还必须经过总经理审批。 员工请假必须提前填写请( 休) 假单, 经批准后方可休假( 特别情况除外, 但事后必须办理补假手续) , 否则按旷工处理。三、 假期的种类1、法定假期: 员工在本酒店任职期间每年可享有十天法定假期, 其中元旦一天、 春节三天、 劳动节三天、 国庆节三天。2、病假: 员工生病经市级以上医院医生建议, 正常情况下经部门同意, 人力资源部批准, 方可休病假, 紧急情况下, 可先休病假, 后补办手续。病假期间将扣发病假当日工资, 但员工病假期间...
