下载后可任意编辑长松制度文本12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一篇薪酬管理制度第一章总则 ….^ 9 第二章薪酬体系 ^ 9 第三章薪酬结构 ^ 10 第四章岗位绩效工资制 ^ 13 第五章市场工资加绩效制 ^ 14 第六章工资特区 ^ 15 第七章工资调整 ^ 16 第八章其它 ^ 17 第九章附则 ^ 18第二篇绩效考核制度第一章总则 ^ 23 第一章考核方法 ^ 24 第三章月度考核 ^ 27 第四章年度考核 ^ 29 第五章考核组织与申诉处理 ^ 30 第六章附则 ^ 34第三篇招聘管理制度第一章总则 ^”^ 39 第二章招聘组织管理 ^‘^ 39 第三章招聘计划 ^丨^ 41 第四章人员招募 ^ 43 第五章人员选拔 ……^^ 45 第六章人员录用 ^ 47 第七章人才特区 ^^^ 48 第八章招聘工作评估 ^ 49 第九章附则 ^ 50(^!制度文本附件一招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工 ^ 51 附件二招聘流程 ^ 51 附件二品行考核指标 ^ 52 附件四面试标准表 ^ 54 附件五应聘申请表 ^ 55 附件六临时招聘申请表 ^ 57 附件七试用员工转正审批表 ^:^ 5822024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第四篇竞聘管理办法第’章总则 ^ 63 第二章竞聘岗位与范围 ^ 63 第二.章竞聘组织与评审 ^ 64 第四章工作流程 ^ 65 第五章附则 ^ 68 附件一竞聘申请表 ^ 69 附件二综合绩效考评统计表(中层干部) ^ 70 附件三综合绩效考评统计表(一般管理人员及普通员工〕 ^ 71 附件四竞聘提案评分表 ^ 72 附件五竞聘评审表一(管理人员) ^ 73 附件六竞聘评审表二(普通员工适用) ^ 74 附件七竞聘演讲与答辨提问参考 ^ 75 附件八竞聘与答辩提问参考 ^ 77 附件九竞聘演讲与答辩统分表(中层管理岗位) ^ 79 附件十竞聘演讲与答辩统分表(一般管理岗位) ^ 80第五篇离职手册第六篇人力资源规划管理办法第一章总则 ^ 93 第二章人力资源规划的内容 ^ 93 第三章人力资源规划的编制 ^ 94『2』第四章附则 ^ 97 附件一人力资源规划程序 ^ 98 附件二人力资源净需求评估表 ^ 99 附件三按类别的人力资源净需求 ^ 100 附件四人力资源规划表 ^ 10032024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第七篇员工职业生涯规划管理制度第一章总则 ^ 105 第二章职业生涯规划系统 ^ 105 第二章职业进展通道 ^ 107 第四章员工幵发措施 ^ 108 第五章组织管理 ^ 112 第六章主管级以上(...
