下载后可任意编辑项目部岗位职责及绩效考核12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑项目部岗位绩效考核说明 4 月22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目录项目经理绩效考核2项目经理绩效考核表2项目总工绩效考核2项目总工绩效考核表2项目副经理（生产）绩效考核2项目副经理（生产）绩效考核表2质量员绩效考核2质量员绩效考核表2项目技术员绩效考核2技术员绩效考核表2测量员绩效考核2项目测量员绩效考核表2安全员绩效考核232024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑项目安全员绩效考核表2施工员绩效考核2施工员绩效考核表2材料采购员绩效考核2项目材料采购员绩效考核表242024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑项目经理绩效考核一、 考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生实行额外加分的形式，对消极事件的发生实行减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、 考核量表1、基本绩效考核指标（权重 30%，总分 30 分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底。2责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 1 分，下不保底。2遵守纪律是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。每违反一次，扣 0.5分。2业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。252024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。2工作协调协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣 1 分，下不保底3协调对外的关系时实行的措施不得力，造成工程停工或其它恶劣影响，每次扣 2 分，下不保底。3绩效考核负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行，按时完成项目部的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣 1 分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣 4 分，下不保底。4执行制度执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行。执行制度...
