北 京 化 工 大 学 北 方 学 院 NORTH COLLEGE OF BEIJING UNIVERSITY OF CHEMICAL TECHNOLOGY 《人力资源选聘与测评》 题 目：学习人力资源选聘与测评的感想 专 业： 人力资源管理 授课教师：多俊岗 姓 名： 耿阳 学 号： 090408064 2011 年 11 月 5 日 学习人力资源选聘与测评后的感想 耿 阳 人力资源管理专业 人力0903 学号 090408064 授课教师 多俊岗副教授 上了将近半学期院长的人力资源选聘与测评课后感觉自己确确实实的学到了东西，在课上院用一种全新的模式进行教学而不是死板的课本教学，每次课的前半节会放一些招聘类节目例如《职来职往》和《非你莫属》，每次看完院长都会进行点评还有问我们怎样看待和怎么解决问题，后半节课进行现场面试模拟，包括简历设计、电话通知面试流程、进一步面试流程等，并结合我们自身的问题进行点评，实实在在的学到了东西与辩证的看待一些问题 下面结合人力资源招聘与测评理论知识和院长课上看的招聘节目谈谈自己的感想认识 跨入21 世纪，人类社会进入了知识经济时代。这个时代中的经济竞争，科学技术竞争，智力竞争，归更到底实质是人才的竞争，而现代企业对人才得竞争究其 根 本也 就 是人力资源的竞争。世界 上成 功 的企业无 不重 视 人力资源开 发 与管理活 动 ，抢 占 人力资源开 发 与管理的制 高 点，在人力资源管理与开 发 争夺 战 中争取 主 动 地 位 。毋 庸 置 疑 ，进入21 世纪，人力资源管理已 经上升 企业战 略 的高 度 ，成 为 现代企业管理的核 心 竞争力，是现代企业获 得竞争优势 的重 要 手 段 。 而在人力资源管理中，招聘员 工 与测评考 核 员 工 乃 是重 重 之 重 。众 所 周 知，一个企业的生 命 力在于 源源不断 的人才的加 入，如何 为 企业和组 织 招聘适 合优 秀 的人才就 成 为 了关 键 性的一点，招聘的新员 工 首 先 必 须 要 绝 对的服 从 管理，其 次需 要 适 合他 所 应 征 的岗位 ，最 后还必 须 对工 作 有着 积 极 性 ，这样的人才才是企业最 需 要 的人才。而对于 组 织 成 员 的测评与考 核乃 是评价 他 们对于 企业和组 织 贡 献 程度 的重 要 凭 证，也 是对于 优 秀 员 工 工 作 的极 大 肯 定 ，合适 的奖 惩 措 施 往往可 以 让 组 织 和企...
