劳务派遣协议(含保险)最新修改的VIP专享VIP免费

劳务派遣（临时工）协议书甲方：（以下简称甲方）地址：电话号码：乙方：（以下简称乙方）地址：电话号码：一.甲乙双方秉承平等自愿、协商一致的原则,双方经友好协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议，以资共同遵守。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。１.乙方向甲方输送派遣人员范围人以内，比例为男比女不大于1:1。２.派遣人员是指：由乙方聘用并派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用及发放工资报酬，乙方负责其劳动人事关系、相关规定保险和劳动用工手续，并按照有关规定办理。３.甲乙双方签定本协仪后,乙方输送派遣员工50人以上，可派驻一名管理人员到甲方驻地管理员工，甲方需提供其免费住宿及免费用餐(350元/月以内)及办公场地。二.协议期限协议有效期：自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止（书面终止）。如未书面解除协议，则视为自动续签，经双方协商一致，可续订本协议三、派遣员工录用和管理1.甲方对派遗人员及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单。2.乙方派遣员工年龄要求18-23岁,并提供真实证明，包括个人身份证复印件（与应聘者相貌相符）、合格体检报告(镇级以上医院)、本人书写的个人履历、毕业证或相关证明(初中或中专以上文化).3.身高要求女1.60米以上,男1.65以上,视力要求在0.8以上,同时提供乙方与派遗人员签定的合同等。4.甲方结合公司规章制度的情况，安排派遣员工的工作和休息时间，实行工时制，.基本工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，其余工作时间视为加班加点时间。5.乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有违反甲方规章制度的，可依据公司相关制度进行处罚，并知会乙方驻甲方公司的管理代表。6.派遣员工按照甲方规章制度，享有公司各项福利及休假待遇。四.派遣员工的更换和增减（1）、在协议生效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应提前1个月书面通知乙方。（2）、派遣员工有效工作期限内在下列情况下，甲方可以无条件退回派遣员工给乙方或要求人员更换：a)在试用期间被证明不符合录用条件或不能胜任工作。b)严重违反甲方行政规章制度，员工手册规定、业务规程或劳动纪律。c)严重失误，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。d)有违法犯罪行为被追究刑事责任的。e)派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。f)入职前所提交证明文件不实。g)派遗员工辞职由乙方负责批准,提前半个月与甲方协调,离职员工控制在5%以内。五、甲方权利和义务1、甲方应在乙方派遣员工前，向乙方提出人力资源需求和岗位说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙方据此选择合适员工。2、甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出对派遣员工管理的意见和建议，并教育督促甲方员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。3、甲方有完全管理派遣员工的生产或服务工作的权利，对派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程、维持有序的劳动纪律。若派遣员工有违反甲方劳动规定及纪律，乙方及派遣员工必须无条件接受甲方合理的处罚制度。4、甲方有权根据工作需要和派遣员工的工作表现，调整派遣员工的工作岗位。5、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保护设施设备的安全运转，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。6、甲方如有需要为派遣员工统一制作证件、工服、头巾及员工手册等物品的，相关费用由甲方负责，派遣员工离开时，必须交回甲方。7、在协议有效期内，在未得到乙方同意下，甲方不得通过其它公司间...