幼儿园结构工资制度 一、目的与原则 实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则
二、工资结构 (1)、基础工资标准 每月按幼师人均 1900 元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资
*注：应根据当地人均工资标准上下浮动
(2)、结构工资构成 结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成
(3)、奖金提成与福利 提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴 三、奖励类别与标准规范 (1)考勤奖 考勤奖：200 元 1、考勤奖金每月 200 元
考勤所扣从考勤奖扣除
2、事假一天 30 元
半天 20 元，病假一天 10 元，无医生开设的证明的扣 20 元
(2)教学奖 1、教学奖每月 200 元
教学惩罚所扣从教学奖扣除
2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查
3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看成人电视剧等)
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标
5、合理科学安排教育活动
不得擅自换课、掉课
户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿
6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心
严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿
影响严重者，直接解除聘用关系
7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育
8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械 和作 用物 品
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册
语言建明扼要
10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况
幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿
