下载后可任意编辑鱼塘中心学校奖励性绩效工资分派方案一、指导思想和分派原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻贯彻科学进展观，全面贯彻党的教育方针，以实现教育事业科学进展为目的，以提高老师素养为核心，以提高工作绩效为导向，构建科学合理、公平公正、公开透明的内容分派制度，激发广阔教职工教书育人的积极性。（一）贯彻按劳分派、效率优先的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分派差距，向一线老师、骨干老师岗位及成绩突出的老师倾斜。（二）坚持激励先进、兼顾公平的原则。要积极鼓舞教职工在本职岗位上扎实工作、开拓创新，又要合理统筹下载后可任意编辑学校内部各类人员之间绩效工资分派关系。（三）坚持分类管理，导向激励的原则。在国家工资政策指导下，尊重现实、突出特色，完善不同层次、类型学校和校内各类人员的考核分派办法，实行导向激励、分类考核。（四）坚持公平公正、公开透明的原则。分派工作全过程实行阳光操作，各校制定的具体分派方案，要通过学校教职工大会讨论通过，保证教职工有知情权、参加权和监督权。二、分派对象本中心学校在岗的工办师、特岗老师 43 人（不含校长）。下载后可任意编辑三、构成比例和分派办法。（一）绩效工资分派额度按我县规定的人均 413.3 元计算。按《凤庆县教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资分派意见》规定，校长除外应参加奖励性绩效工资分派的老 师 为 43 人 ， 我 校 的 奖 励 性 绩 效 工 资 月 总 额 为 ：413.3×43=17771.9 元。（二）分派比例及办法1、校长绩效工资：校长奖励绩效工资按全县平均奖励性绩效工资月人平均数的 2.5 倍统一测算，由教育主管部门从学校奖励性绩效工资总量中按实际测算数直接提取。其具体分派办法是：校长绩效工资总量的 50%设为校长岗位工下载后可任意编辑资，按月发放；校长绩效工资总量的 50%由县教育局根据《凤庆县中小学校长任期目的管理责任书》进行考核，结合学校办学规模，按学年度考核发放。校长奖励性绩效工资提取后，不再参加学校内部奖励性绩效工资的考核与分派。2、班主任津贴：2133 元/月。班主任津贴占奖励性绩效工资月总额 17771.9 元的10%，即 1777.19 元，全年班主任津贴按 10 个月计算，总额为 1777.19×12÷10≈2133 元/月。以基础性津贴的形式，根据班额按月考核发放。班主任基础性津贴发放的具体办法是：2133÷701×班级学生数≈3 元/生...
