下载后可任意编辑新《劳动合同法》十大要点提示倍受关注和争议的新《劳动合同法》已经出台，新法中许多条款与现行法规有非常大的变化，比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等
新法倍受关注，是因为影响每一个社会群体的直接利益，也影响每一个企业的成本和利润新法倍受争议，是因为劳资双方利益的博弈，也是因为立法在增加就业机会和保护既有劳动利益之间的权衡
我想，无论臧否，新《劳动合同法》肯定会深刻的影响今后的劳资关系及利益格局，广阔劳工和用人企业对此都不得不察
根据意大利人帕累托的观点，20%的内容具有 80%的权重，所以，我将新法最要紧的十大要点提示出来，希望对我的客户和朋友有所帮助
法律的本质是定义一种秩序
这个秩序是为市场提供的一种行为模式、一种交易规则
劳动市场是重要的生产要素市场出租劳动以交换对价工资是绝大多数社会人的生存依据，这个市场里大家应该如何交易、怎样行为、如何预期对方的行为，都需要很多“法定模式”来提高效率、保障安全，这就是制度供给的价值所在
能够预期，才有秩序可言，所以才有红绿灯嘛
这个秩序也要强制性的划分社会利益
劳动价格与其他生产要素相比价格是在降低的，土地、资本、管理三要素更强势一些、劳动要素比较弱势一些，这是不争的事实
但“就业是民生之本”，现代民商法对人的利益、对劳动利益都给于更多的价值肯认，新《劳动合同法》当然也会如此
但保护过度也会限制就业岗位的增加、从而减少整个社会的福利，欧洲的高福利已经成为解不开的死结，所以聪慧的美国就不肯建立全民社会保障体系
新法权衡了“制造就业岗位和保护弱者权益”，也许是和谐欲所致，决定更偏重于保护劳工利益
当然，最根本的解决方案还是均衡
劳工人力资本的积累可以获得更平等的市场地位，就像易经所讲的群龙并起一样，承认差异、但利益均衡
我认为当代中国的四大法律问题就是“拆迁补偿、物业管理、劳工保护和消费者
