下载后可任意编辑2024 年分销业务人员考核协议书考 核 方：浙江 XX 电气股份有限公司（以下称甲方）被考核方： （以下称乙方）为进一步扩大市场份额，完善分销渠道，提升“XX”品牌市场占有率，确保 2024 年各项销售指标顺利完成，本着平等自愿、互惠互利的原则，甲、乙双方就 2024 年分销业务考核签订如下协议：一、考核有效期为：2024 年 1 月 1 日－2024 年 12 月 31 日
二、乙方考核期内的业务区域 甲方聘请乙方在 等区域作为甲方的分销业务员；该区域目前与公司签约客户主要有：
三、甲方给乙方的薪酬 乙方在考核期内目标岗位年薪为 万元
其中：80%为基本工资，为 万元，根据月过程管理考核按月发放；20%为效益工资，为 万元，根据资金回笼指标季度考评发放
另外，乙方可能获得的收入还包括超额提成奖、新客户开发奖和季度年度排名奖
四、甲方对乙方的主要考核指标1、主要考核指标① 资金回笼：全年资金回笼净额 万元（前三季度的季度返利、提货方式奖励（现金奖励/月清奖励/月铺奖励）视同为资金回笼净额）
其中重点市场为市（县） ，08 年资金回笼净额为 万元,09 年估计资金回笼净额为 万元
② 购货额：全年购货额 万元（含返利的购货指标）
③ 月末应收款控制在 万元以内；年末应收款控制在 万元以内（月末/年末应收账款限额以客户签约协议书为准）
④ 新客户开发：全年辖区内开发新一级分销客户 个
⑤ 品牌推广：全年辖区内品牌建设指标为：合计新悬挂店招 块
其中，1下载后可任意编辑装修 XX 电气超市 个、旗舰店 个、专卖店 个、标准店 个、特许店 个
2 、考核指标分解 ： 月 份123456789101112资金回笼净额购货额期末应收账款新开发客户数新建店招个数注：回笼、购货按前三年平均水平分解，新客户开发和新店招上半年不得低于全年指标的 60％
五、甲方对乙方的绩效
