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《劳动合同法》与企业人力资源管理---厦门科

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下载后可任意编辑《劳动合同法(草案)》对企业人力资源管理的启示王革《劳动合同法》开门立法,引起社会的广泛关注。前不久,全国人大常委会通报了有关《劳动合同法(草案)》在全国征求意见的情况:从 2024 年 3 月 20 日起至 4 月20 日一个月时间里,共收到 191849 条意见。这是全国人大常委会在历次就法律草案公开征求意见中,所收集意见最多的一次,而且劳动者和企业两方面意见分歧严重,劳动者纷纷建言表示拥护,某些外商企业却以撤资相威胁。《劳动合同法(草案)》何以一石激起千层浪?它给劳动者和企业究竟带来怎样的影响?作为企业,应如何理性地应对该法的出台?虽然该法并未最后定案,也许在具体条款上还要做一些修改和完善,但其基本的思想脉络、立法趋势及对此的应对措施是值得我们去提前关注的。作为一名多年从事企业人力资源管理的专业人员,在此谈谈本人的一些看法。一、深刻理解立法背景和宗旨,准确把握企业人力资源管理定位首先,从法律背景看,现行《劳动法》是 1994 年 7 月颁布、1995 年 1 月正式施行的,共分 13 章、107 条,从劳动立法的基本原则、劳动就业、劳动合同、休息休假、劳动工资、安全卫生、劳动保障以及劳动争议等方面作了规定,对调整劳动关系和法律规范用工行为,促进社会主义市场经济进展起到了积极的作用。但是,这部颁布于10 年前的法律及相关的众多法律规范性文件,在劳动合同管理方面存在着落后于实践的进展、操作性不强的问题;已有的关于劳动合同的法律法规在结构的严密性、前后衔接、和谐一致等立法技术方面,及在优化配置劳动力资源等方面都存在不足;同时,10 多年的经济社会进展也带来了许多新的变化,市场经济的进展使得现在的劳动关系进展状况出现了许多与《劳动法》颁布实施时不同的新情况、新问题;还有,目前《劳动法》实施存在着相当多的问题, 最主要的如劳动合同签定率低且不法律规范,最低工资未得到全面执行,拖欠工资现象时有发生,劳动条件极为恶劣,社会保障参---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑保率低,劳动监察力度不够等,这些都严重影响了《劳动法》作用的有效发挥。其次,从社会背景看,目前中国社会正处于社会主义初级阶段和经济体制转轨时期,经济进展水平较低,地区进展、行业进展不平衡,劳动就业领域存在一些特定的问题...

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