下载后可任意编辑《劳动合同法（草案）》对企业人力资源管理的启示王革《劳动合同法》开门立法，引起社会的广泛关注。前不久，全国人大常委会通报了有关《劳动合同法(草案)》在全国征求意见的情况：从 2024 年 3 月 20 日起至 4 月20 日一个月时间里，共收到 191849 条意见。这是全国人大常委会在历次就法律草案公开征求意见中，所收集意见最多的一次，而且劳动者和企业两方面意见分歧严重，劳动者纷纷建言表示拥护，某些外商企业却以撤资相威胁。《劳动合同法（草案）》何以一石激起千层浪？它给劳动者和企业究竟带来怎样的影响？作为企业，应如何理性地应对该法的出台？虽然该法并未最后定案，也许在具体条款上还要做一些修改和完善，但其基本的思想脉络、立法趋势及对此的应对措施是值得我们去提前关注的。作为一名多年从事企业人力资源管理的专业人员，在此谈谈本人的一些看法。一、深刻理解立法背景和宗旨，准确把握企业人力资源管理定位首先，从法律背景看，现行《劳动法》是 1994 年 7 月颁布、1995 年 1 月正式施行的，共分 13 章、107 条，从劳动立法的基本原则、劳动就业、劳动合同、休息休假、劳动工资、安全卫生、劳动保障以及劳动争议等方面作了规定，对调整劳动关系和法律规范用工行为，促进社会主义市场经济进展起到了积极的作用。但是，这部颁布于10 年前的法律及相关的众多法律规范性文件，在劳动合同管理方面存在着落后于实践的进展、操作性不强的问题；已有的关于劳动合同的法律法规在结构的严密性、前后衔接、和谐一致等立法技术方面，及在优化配置劳动力资源等方面都存在不足；同时，10 多年的经济社会进展也带来了许多新的变化，市场经济的进展使得现在的劳动关系进展状况出现了许多与《劳动法》颁布实施时不同的新情况、新问题；还有，目前《劳动法》实施存在着相当多的问题， 最主要的如劳动合同签定率低且不法律规范，最低工资未得到全面执行，拖欠工资现象时有发生，劳动条件极为恶劣，社会保障参---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑保率低，劳动监察力度不够等，这些都严重影响了《劳动法》作用的有效发挥。其次，从社会背景看，目前中国社会正处于社会主义初级阶段和经济体制转轨时期，经济进展水平较低，地区进展、行业进展不平衡，劳动就业领域存在一些特定的问题...
