下载后可任意编辑关于《劳动合同法》实施问题的调研报告——以深圳市宝安区劳资关系状况为讨论对象 课题主持人：胡 鹰（院长、法学博士）课题组成员：冯 健（副院长） 符 波（副院长） 许云兴（沙井法庭庭长） 冯韶辉（沙井法庭副庭长）成少勇（讨论室） 冼晓莉（讨论室） 内容摘要 下载后可任意编辑《劳动合同法》实施后，学者、政府官员、企业界及劳动者从不同的社会角度解读《劳动合同法》，并围绕该法施行的利弊和制度影响展开了激烈的辩论，众说纷纭，莫衷一是。本课题以真实反映《劳动合同法》的实施状况为目标，以深圳市宝安区的劳资关系状况为讨论对象，在大量的统计数据和 900 余份问卷调查的基础上，简要分析了《劳动合同法》实施的基本情况和 2024 年劳资纠纷的特点和变化原因。随后依据调查结果，阐述《劳动合同法》实施对劳动者、用人单位及法院司法审判工作的影响，进而总结出《劳动合同法》实施面临的立法缺陷、经济形势下行、劳动执法瑕疵、社会管理不完善等执行困境。最后下载后可任意编辑针对存在问题，从完善立法、改善经济环境、加大劳动监察力度、强化社会管理和完善劳资纠纷多元化处理格局五个方面一一提出解决对策，以期促进《劳动合同法》正常实施，构建和谐稳定的社会劳动关系。 目 录第一部分 问题的提出…………………………… …………3第二部分 实证考察……………………………… …………6一、调研背景………………………… ………… …… ……6二、调研方法……………………………… …… …… ……7下载后可任意编辑三、调研主要情况………………………… …… …… ……8第三部分 考察结论…………………………………………19 一、《劳动合同法》实施影响…………………………………19（一）对劳动者的影响…………………………………………20（二）对企业的影响……………………………………………21（三）对司法审判的影响………………………………………24二、《劳动合同法》面临的执行困境…………………………25（一）立法存在缺陷，导致《劳动合同法》执行力不够………25（二）经济形势变化，阻碍《劳动合同法》正常施行…………29（三）执法力量不足，有碍《劳动合同法》的有效执行………30（四）社会管理不够到位，增加了《劳动合同法》的执行压力31下载后可任意编辑三、推动《劳动合同法》实施的建议和对策………… ……32（一）完善立法，增强《劳动合同法》的执行力...
