下载后可任意编辑《劳动合同法》解读（提纲） 一、《劳动合同法》的五个基本问题（一）《劳动合同法》的立法背景1、劳动关系严重失衡（1）失衡的表现：资强劳弱（2）失衡的原因① 经济原因：国内经济市场化，国际经济全球化。② 政治原因：以经济建设为中心，单纯追求 GDP，造成众多社会问题。③ 社会原因：市场，劳动力供求关系失衡；企业，社会责任意识缺失；工会，基层维权能力不足。④ 法制原因：劳动立法滞后，劳动执法不力，劳动司法不畅。2、科学进展，和谐社会（1）科学进展：经济和社会要协调进展，劳资要共同进展。（2）和谐社会：合理才能合作，合作才能和谐。（二）《劳动合同法》的主要特点1、加大了对劳动者的保护力度2、扩大了法律适用范围-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑3、加强了对用人单位合法权益的保护4、形成了一套完整的劳动关系调整体系5、增强了职工在民主决策、监督、管理的作用（三）制定《劳动合同法》的重大意义1、制定《劳动合同法》是构建和进展和谐稳定劳动关系的重要举措2、制定《劳动合同法》是加强社会领域立法的内在要求3、制定《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的客观需要（四）如何理解《劳动合同法》1、法律规范劳动关系主体双方权利义务的一部法律（在新的基础上劳动者的就业稳定性与用人单位的用工灵活性的动态平衡）2、倾斜保护劳动者合法权益的一部法律（社会法的特点，劳动力市场供大于求，劳资力量对比的现状，原因在于劳动者结社、谈判、罢工权利的缺失）3、需要在实践中进一步具体化的一部法律（通过司法解释、配套规章和地方立法，因为劳动关系复杂，各方利益诉求复杂，不可能清楚、准确、具体）（五）《劳动合同法》与用人单位的用工成本问题二、用人单位规章制度的有效要件与职工民主参加-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑（一）依法建立和完善规章制度是用人单位的法定义务（二）规章制度的有效要件1、制定主体合法2、内容必须合法即用人单位制定的劳动规章制度不能违反法律法规的规定。3、程序必须民主程序民主，是指用人单位制定规章制度应当严格根据现行法律法规规定的各项程序进行。（1）规章制度制定程序① 讨论：应当经职代会或全体职工讨论② 提议：提出方案和意见③ 平等协商：工会或职工代表与...
