下载后可任意编辑《劳动合同法》及其相关政策背景下的企业用工实务必备文书制作计划书一、《企业用工实务必备文书》制作思路1
《企业用工实务必备文书》旨在帮助企业防范法律风险，规避由于管理不善而产生的不必要的管理成本；2
《企业用工实务必备文书》依照企业的管理法律规范程度与操作能力，分为“标准版、有用版”，以符合不同企业的用工需求；3
《企业用工实务必备文书》根据“合同文书、制度文本、操作表单”划分三类，包含企业从“入职试用、日常管理、离职清算”的三个环节用工风险控制要点；4
《企业用工实务必备文书》特别内容：针对四个环节所需的控制要点提供操作流程建议并作出法律风险提示；5
《企业用工实务必备文书》特别内容：针对企业可能出现的解除、终止、加班、假期、社保需要支付的补偿、赔偿提供风险成本预估公式与解决对策
二、《企业用工实务必备文书》分类列表A、合同文书类（共 18 个文本）A
劳动合同（精英版），适用管理类、高薪类、高学历类的人员B
劳动合同（大众版），适用一般工作人员，管理模式简单企业C
劳动合同（简易版），适用低端人员，符合法律基本要素即可D
劳动合同（三性版），适用于劳务派遣专用劳动合同文本E
劳动合同（非全日制），适用于非全日制用工模式F
劳动合同（补充版），适用于各地有法律规范劳动合同情形的补充约定G
劳务协议（标准版），适用于下岗、协保、退休、兼职人员H
实习协议，适用于学生实习I
上岗协议（标准版），适用于一般岗位聘用，为劳动合同附件J
上岗协议（派遣版），适用于劳务派遣员工签订合同补充条款K
保密协议，适用于工作性质特别需要约定保密事项的人员L
竞业协制协议，适用于离职需要作出竞业限制的人员M
集体合同，适用于企业与工会或员工集体约定劳动条件、酬劳的合同N
工资集体协商协议，适用于企业内部就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项的协议，为将来《
