下载后可任意编辑万家丽酒店聘任总经理协议书万家丽酒店同意聘任 先生为总经理，经与万家丽酒店董事会友好协商达成以下协议：第一条，万家丽酒店总经理由董事会直接任命，根据双方达成意向签定此协议与《劳动合同书》，由董事会签发任命令，任命期限最少不低于一年。第二条，投资方须负责酒店筹备与经营所需的资金筹措及保证正常经营的流动资金周转，直接参加管理酒店财务部各项工作。并协调好治安、消防、税务、工商、环卫等各个职能部门的外围关系，以确保酒店经营管理的正常秩序。第三条，为维护总经理任命期间投资者的合法权益，并保证酒店的正常运转，制定总经理工作范畴及职责，条款内容如下：一、总经理直接对董事会负责，行使下列职权： 1、全面负责酒店的开业筹备和营业期间的经营管理工作，并向董事会汇报工作； 2、制定进展规划和年度经营计划，并组织实施； 3、建立健全组织机构，确定各部门职责范围和编制定员； 4、组织制订和完善酒店的各项规章制度； 5、提请董事会聘任或者解聘各部门经理级管理人员； 6、决定员工的聘用和解聘，并聘任或解聘除应由董事会聘任或者解聘的管理人员； 7、拟订员工薪金、福利、奖惩等相关规章制度并组织实施； 8、审核每天的财务报表和每月的财务报告，检查营业额是否按计划完成、检查应收应付帐款； 9、提议董事会召开工作会议； 10、行使董事会授予的其它职权。二、总经理应当根据董事会要求，确保完成经营目标计划。三、总经理应当根据董事会的要求，向董事会报告重大合同的签订、执行情况，资金运用情况和盈亏情况，总经理必须保证该报告的的真实性。四、总经理应督导各部门做好财、物、设施设备和服务质量管理工作。五、总经理应督导各部门做好员工思想、业务培训工作，提高员工素养。六、总经理应督导各部门做好多种信息、工作资料的收集整理、分析存档工作。七、总经理应当遵守法律、行政法规的规定，履行诚信和勤勉的义务。八、酒店建立总经理办公会制度-----总经理办公会是酒店讨论事项、进行经营决策的主要形式，也是总经理行使职权的必要程序。总经理办公会每月至少召开一次，总经理认为必要时可召开临时会议。总经理办公会议由总经理召集、主下载后可任意编辑持，会议实行总经理负责制，出席会议的人员可充分发表自己的意见，在听取于会人员的前提下，总经理享有最终决策权。以下问题须经总经理办公会议讨论：1、酒店内部组织机构设置方案，以及机构设置的调整与变更；2、酒店...
