下载后可任意编辑 什么情况下劳动合同会无效 问：什么情况劳动合同会无效
答： 《劳动合同法》第 26 条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3) 违反法律、行政法规强制性规定的
参考法规： 《劳动合同法》第 26 条
例： 2024 年 1 月 10 日,某服装公司聘请李某为该公司副总经理,负责服装设计和技术培训工作,年薪 6 万元,到任当日付 10,000 元,其余 5O,000 元按月平均每月支付
李某于当年 3 月入职,两个月后,某服装公司发现李某设计样板、技术工艺等不具备高级技师的应有技能,即向李某提出质疑,并停发其工资和其他一切待遇,双方为此发生争吵
李某不服,于 2024 年 6 月 5 日向劳动争议仲裁委员会申诉,称公司违反劳动合同约定,诉求裁决某服装公司支付所欠工资 10,200 元,偿付违约金 27,800 元及 25%的赔偿金等
某服装公司答辩称,李某不具有高级技师资格,其签订劳动合同中有欺诈行为,给答辩人造成了巨大损失,双方所签合同应属无效,答辩人没有支付工资、违约金及赔偿金的法定义务
同时,某服装公司以受骗为由提出反诉,要求裁定该劳动合同无效,责令李某赔偿公司的经济损失
当地劳动争议仲裁委受理后,委托某市技术监督局对李某亲手制作的两套西服进行质量鉴定，同时委托省职业技能鉴定中心对李某的证书进行鉴定
市技术监督局检测结论为:“依据 GB/T2664-93 标准检测,所检样品外观质量及缝制不符合标准要求,属不合格产品
”证书鉴定过程中职业技能鉴定中心要求李某提供证书原件,被李某拒绝
某劳动争议仲裁委审理后认为： l 技工和技师是两个不同的技术职称；技工、技师证书均由劳动行政部门考评核发,任何单
