商法通风险提示一：企业对员工培训时，要慎重选择培训的对象，最好不要在员工试用期内委外出资培训，若有必要为试用期内的员工进行出资培训的话，可以提前转正，以防员工在试用期内发生争议给企业造成经济损失；转正后假如出现违约，公司可以依法追究员工的违约责任 。下载后可任意编辑企业员工培训协议书合同编号：_________ 甲方： 乙方： 年龄： 性别： 出生年月：籍贯： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 为提高乙方的基本素养及职业技能，甲方鼓舞并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议： 第一条 甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。 第二条 乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。 第三条 乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 第四条 学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。 第五条 乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。商法通风险提示二：培训期间的福利待遇要做出规定，具体的培训费用要写明包括什么，不包括什么，以防员工违约时发生不必要的麻烦，假如长时间培训还要明确在培训期间的假期。商法通风险提示三：假如劳动合同的期限和培训的期限有冲突，可以约定劳动合同期限延续到培训协议期限，以防发生争议时带来不必要的麻烦。下载后可任意编辑第六条乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。 第七条 乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。 第八条 乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。 第九条乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足___...
